Kerja di bidang pemerintahan disukai banyak fresh graduate dan masyarakat umum karena stabilitasnya serta adanya fasilitas-fasilitas yang mendukung. Oleh karenanya, kali ini etableros.com akan memberikan ulasan mendetail perihal gaji PNS Bener Meriah dan tunjangan melekat.
Tes PNS
Tiap tahunnya antusiasme orang mencoba tes yang diselenggarakan oleh BKN. Tahun kemarin, terdapat lebih 3,3juta orang yang mengikuti seleksi ini.
Memasuki kuartal tiga di tahun 2023, BKN kembali mengumumkan penerimaan bagi CPNS & PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) non guru.
Menurut Surat Edaran Kepala BKN nomer 5587 tahun 2023, pendaftaran di-open sejak 30 bulan Juni 2023 lalu, sampai dengan 21 Juli depan. Pendaftaran dilaksanakan via situs sscasn.bkn.go.id.
Untuk kalian yang tertarik, persyaratan & cara daftar yang lengkap dapat dibuka di situs https://sscasn.bkn.go.id.
Gaji PNS Bener Meriah & Gaji PPPK Bener Meriah 2023
Pada dasarnya, penghasilan dari setiap PNS di Indonesia menggunakan aturan yang sama sesuai golongan yang diatur dalam PP Nomer 15 tahun 2019.
Namun, besaran akhir yang pegawai terima di masing-masing daerah bisa berbeda-beda. Alasannya, karena adanya sejumlah tunjangan yang nominalnya ditentukan oleh kepala daerah tersebut.
Pada pembahasan ini, etableros.com akan mengupas tentang gaji PNS secara umum & tunjangan yang akan PNS peroleh di Bener Meriah.
2. Silsilah Gaji ASN di Bener Meriah
Banyak orang-orang yang masih belum faham bedanya dari ASN, PNS, dan PPPK.
Menurut UU Nomer 5 Tahun 2014 mengenai Aparatur Sipil Negara, ASN (Aparatur Sipil Negara) adalah karyawan pemerintahan yang terdiri dari ASN dan PPPK. Lalu apa perbedaan dari PNS dan PPPK?
PNS (Pegawai Negeri Sipil) adalah karyawan negeri (ASN) yang dilantik secara permanen untuk bekerja pada suatu jabatan di pemerintahan. Seorang PNS ber- status menjadi pegawai tetap dan mendapatkan pensiunan dan tunjangan hari tua sehabis selesai bekerja di kemudian hari.
Di sisi lain, PPPK yaitu pegawai negara yang ditetapkan menurut perjanjian kerja (kontrak) yang berlangsung selama jangka periode tertentu (min 1 tahun dan dapat diperpanjang sampai 30 tahun) untuk menjalankan suatu jabatan di pemerintahan. PPPK tidak diberikan uang pensiun layaknya PNS pada umumnya.
Contoh dari PNS yaitu pegawai kecamatan, guru, dosen, camat, polisi, dokter, atau tentara. Kemudian contoh dari PPPK adalah karyawan dari KPK (Komisi Pemberantasan Korupsi).
Selain jaminan uang pensiun, hal yang tidak PPPK dapatkan namun PNS peroleh adalah jenjang karier dan peningkatan karier, promosi, mutasi, serta pangkat dan jabatan. Selain itu, PNS juga dapat menerima tukin (tunjangan kinerja) yang tidak PPPK dapatkan.
Dasar Hukum Aturan Gaji PNS
Penggolongan dan nominal dari gaji PNS dan PPPK diatur dalam keputusan lain. Pemerintah mengatur Gaji PNS di PP Nomor 15 Tahun 2019.
Standar Hukum Penetapan PPPK
Gaji PPPK pemerintah atur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2020.
Perbedaan Gaji PNS & Gaji PPPK
Selain perbedaan dalam penggolongan & besaran uang penghasilan seperti yang telah kami urai di atas, gaji PNS & PPPK juga ada perbedaan dari berbagai segi seperti berikut:
Pihak yang Berwenang Menetapkan dan Menaikkan
Baik gaji PNS ataupun PPPK sama-sama disahkan oleh pemerintah pusat, & diatur oleh Peraturan Pemerintah yang disahkan oleh Presiden Republik Indonesia yang sedang menjabat.
Setelah pemerintah pusat mengeluarkan peraturan, lalu yang melakukannya adalah Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) di Bagian SDM dari unit tempat PNS bertugas.
Adapun sumber dana bagi penghasilan sama-sama dari APBN. PNS di pemerintah pusat mendapatkan gaji dari APBN & ASN di pemerintah daerah mendapatkan gaji dari APBD.
Jangka Waktu Kenaikan Gaji
PNS
Kenaikan gaji bisa PNS peroleh ketika peningkatan golongan atau kenaikan pangkat golongan.
Naiknya golongan dari golongan I hingga III bisa PNS perolah melalui peningkatan tingkat pendidikan. Jika PNS mau naik dari golongan III ke golongan IV, maka harus memenuhi kriteria berupa kinerja, jenjang pendidikan, & masa aktif bekerja tertentu.
Lalu, menaiknya pangkat golongan (misalnya dari IIIa ke IIIb) dibagi menjadi 3 jenis:
● Kenaikan Pangkat Reguler
Yakni, naiknya pangkat tiap-tiap empat thn sekali dengan syarat Penilaian Prestasi Kerja ASN tersebut baik dalam tempo 4 tahun terakhir.
● Meningkatnya Pangkat Pilihan Pejabat Fungsional Tertentu
Yakni, peningkatan pangkat pada jabatan dengan kemampuan khusus. Jika prestasi baik, kemudian akan mendapatkan kenaikan pangkat tiap 2 tahun sekali.
● Kenaikan Pangkat Pilihan Pejabat Struktural
Artinya, menaiknya pangkat yang seorang PNS dapatkan jika mereka ditugaskan di suatu jabatan struktural & pangkatnya dalam satu tingkat di bawah pangkat persyaratan jabatan itu. Proses kenaikan bentuk ini juga lebih dikenal sebagai kenaikan pangkat karena promosi.
PPPK
Oleh karena PPPK merupakan ASN yang peraturan kerjanya bersifat kontrak, sehingga PPPK tidak mendapatkan bonus jenjang karir layaknya PNS.
Massa
Diberlakukan Peraturan
Peraturan gaji PNS secara nasional dijalankan diawali dari waktu pemberlakuan yang tertulis pada Peraturan Pemerintah yang mengaturnya.
Kemudian untuk kenaikan karir secara personal, biasanya berlangsung tiap 1 April & 1 Oktober di setiap tahunnya.
Perhitungan Jumlah Peningkatan Penghasilan
Sistem PNS, golongan {awal|pertama|mula-mula disesuaikan dari tingkat edukasi terakhir ketika masuk PNS.
Golongan I untuk lulusan SD & SMP, Golongan II untuk lulusan SMA dan D-III, Tingkat golongan III bagi lulusan S1 sampai dengan S3. Adapun untuk memperoleh Golongan IV maka mesti mencukupi syarat tertentu misalnya waktu kerja yang cukup lama.
Bagi PPPK, enggak ada kenaikan golongan seperti dalam jenjang karir PNS.
Jumlah Nominalnya
Pemerintah mengelola Penghasilan PNS dalam PP No 15 Tahun 2019. Dimana detail besarannya:
| Golongan I (lulusan SD & SMP) | |
| Ia | Rp 1.560.800 – Rp 2.335.800 |
| Ib | Rp 1.704.500 – Rp 2.472.900 |
| Ic | Rp 1.776.600 – Rp 2.577.500 |
| Id | Rp 1.851.800 – Rp 2.686.500 |
| Golongan II (lulusan SMA & D-III) | |
| IIa | Rp 2.022.200 – Rp 3.373.600 |
| IIb | Rp 2.208.400 – Rp 3.516.300 |
| IIc | Rp 2.301.800 – Rp 3.665.000 |
| IId | Rp 2.399.200 – Rp 3.820.000 |
| Golongan III (lulusan S1 atau S3) | |
| IIIa | Rp 2.579.400 – Rp 4.236.400 |
| IIIb | Rp 2.688.500 – Rp 4.415.600 |
| IIIc | Rp 2.802.300 – Rp 4.602.400 |
| IIId | Rp 2.920.800 – Rp 4.797.000 |
| Golongan IV | |
| IVa | Rp 3.044.300 – Rp 5.000.000 |
| IVb | Rp 3.173.100 – Rp 5.211.500 |
| IVc | Rp 3.307.300 – Rp 5.431.900 |
| IVd | Rp 3.447.200 – Rp 5.661.700 |
| IVe | Rp 3.593.100 – Rp 5.901.200 |
| Kalau besaran nominal take home pay PPPK menurut PP No 98 Tahun 2020 adalah dibawah | |
| Golongan I | Rp 1.794.900 – Rp 2.686.200 |
| Golongan II | Rp 1.960.200 – Rp 2.843.900 |
| Golongan III | Rp 2.043.200 – Rp 2.964.200 |
| Golongan IV | Rp 2.129.500 – Rp 3.089.600 |
| Golongan V | Rp 2.325.600 – Rp 3.879.700 |
| Golongan VI | Rp 2.539.700 – Rp 4.043.800 |
| Golongan VII | Rp 2.647.200 – Rp 4.214.900 |
| Golongan VIII | Rp 2.759.100 – Rp 4.393.100 |
| Golongan IX | Rp 2.966.500 – Rp 4.872.000 |
| Golongan X | Rp 3.091.900 – Rp 5.078.000 |
| Golongan XI | Rp 3.222.700 – Rp 5.292.800 |
| Golongan XII | Rp 3.359.000 – Rp 5.516.800 |
| Golongan XIII | Rp 3.501.100 – Rp 5.750.100 |
| Golongan XIV | Rp 3.649.200 – Rp 5.993.300 |
| Golongan XV | Rp 3.803.500 – Rp 6.246.900 |
| Golongan XVI | Rp 3.964.500 – Rp 6.511.100 |
| Golongan XVII | Rp 4.132.200 – Rp 6.786.500 |
Ketentuan Gaji PNS Bener Meriah
Dasar Hukum Pembuatan Ketentuan Gaji PNS
Penetapan gaji PNS Bener Meriah tahun 2023 berdasarkan ketentuan yang diberlakukkan secara terpusat, oleh karena itu gak ada perbedaan dibandingkan kota lainnya.
Tetapi selain gaji, ASN (PNS dan PPPK) pun memperoleh beraneka tunjangan yang nilainya lebih besar daripada gaji.
Tunjangan-tunjangan itu yaitu:
● Tunjangan Kinerja (tukin) yang nilainya paling menjanjikan
● Tunjangan suami-istri yang besarnya 5% dari gaji pokok
● Tunjangan anak sebesar 2 persen dari gaji pokok dengan maks 3 anak
● Tunjangan beras sebesar 35-41 ribu tiap hari
● Tunjangan jabatan bagi yang diangkat menjadi eselon tertentu
● Tunjangan perjalanan kerja jika diperintahkan
● Gaji ke-13 (THR)
Tunjangan Kinerja (Tukin) PNS
Tukin yaitu tunjangan paling besar yang ASN peroleh sebagai kompensasi atas kinerjanya.
Di wilayah Bener Meriah, Tukin dihitung berdasarkan beban kerja (ragam kerjaan) & kondisi kerja (lembur atau tidak). Tukin juga dapat menurun jika skor kehadiran ASN menurun (misalnya karena alfa masuk kerja atau tidak hadir).
Tunjangan Tidak Pasti Bukan Termasuk Gaji
Tunjangan yang ASN perolah tidak termasuk gaji pokok.
Jumlah Gaji PNS Terdiri dari Gaji & Tunjangan
Disebabkan tunjangan-tunjangan tidaklah termasuk gaji pokok, sehingga take home pay akhir yang PNS dapatkan adalah gaji pokok ditambahi dengan aneka tunjangan.
Tukin Tidak Termasuk Gaji Pokok
Walau besarannya lebih banyak dari gaji serta tunjangan-tunjangan yang lain, tetapi tukin bukanlah gaji pokok.
Besaran Tunjangan Kinerja
Jumlah tukin berbeda-beda antara satu unit dengan instansi lainnya, dari start jutaan rupiah sampai puluhan juta rupiah berbeda berdasarkan dengan beban kerja.
Kesimpulan
Sebagai kerjaan favorit di Indonesia, banyak sekali orang yang pengen banget menjadi ASN karena bermacam-macam fasilitas yang menghiasinya.
Selain gaji dan potensi peningkatan karir (bagi PNS), ASN pun mendapatkan bermacam-macam tunjangan yang besarnya begitu menjanjikan.
Gaji PNS tahun 2023 & tunjangannya di Bener Meriah secara khusus memenuhi aturan yang berlaku di pusat dan daerah. Penghasilan PNS Bener Meriah berpedoman aturan pusat, adapun tunjangan bervariasi menyesuaikan dengan unit.
