Profesi di sektor pemerintahan diminati banyak pencari kerja dan masyarakat umum karena stabilitasnya serta adanya kelebihan-kelebihan yang menunjang. Oleh karena itu, kali ini etableros.com akan memberikan pembahasan mendetail tentang gaji PNS Bogor beserta tunjangan melekat.
Tes PNS
Tiap tahunnya ribuan orang mencoba test yang didiadakan oleh BKN. Tahun kemarin, terdapat total 3.3 juta orang yang mengikuti seleksi ini.
Mengawali kuartal 3 di tahun 2023, BKN lagi-lagi melaunching pendaftaran bagi Calon Pegawai Negeri Sipil & PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) non guru.
Menurut Surat Edaran BKN nomor 5587 tahun 2023, pendaftaran mulai dibuka sejak 30 Juni 2023 lalu, s.d. 21 Juli depan. Pendaftaran dilakukan lewat laman https://sscasn.bkn.go.id.
Buat kamu yang kepengin, syarat-syaratt & cara daftar yang lengkap dapat dilihat di web resi https://sscasn.bkn.go.id.
Gaji PNS Bogor & Gaji PPPK Bogor 2023
Pada dasarnya, penghasilan dari setiap PNS di Indonesia menggunakan standar yang sama sesuai golongan yang diatur dalam Peraturan Pemerintah No. 15 tahun 2019.
Namun, besaran akhir yang pegawai terima di masing-masing daerah bisa beda banget. Alasannya, karena adanya beberapa tunjangan yang nominalnya ditetapkan oleh aturan di daerah tersebut.
Pada artikel ini, etableros.com akan mengupas mengenai gaji PNS secara umum dan tunjangan yang akan PNS dapat di Bogor.
2. Silsilah Gaji ASN di Bogor
Umumnya orang yang masih belum faham apa bedanya dari ASN, PNS, dan PPPK.
Berdasarkan Undang-Undang Nomer 5 Tahun 2014 mengenai Aparatur Sipil Negara, ASN (Aparatur Sipil Negara) adalah karyawan negeri yang terdiri dari ASN & PPPK. Lalu apa bedanya dari PNS & PPPK?
PNS (Pegawai Negeri Sipil) merupakan pegawai pemerintahan (ASN) yang ditetapkan secara permanen untuk bekerja pada suatu posisi di pemerintahan. Seorang PNS memiliki status menjadi pegawai tetap & memperoleh jaminan pensiun & tunjangan hari tua sehabis berhenti kerja di kemudian hari.
Di sisi lain, PPPK adalah pegawai pemerintahan yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja (kontrak) yang berlaku selama jangka periode tertentu (minimal 1 tahun & dapat diperpanjang hingga 30 tahun) untuk mengerjakan suatu tugas pemerintahan. PPPK tidak diberikan jaminan pensiun seperti PNS pada umumnya.
Contoh dari PNS yaitu pegawai pusat, guru, dosen, camat, polisi, dokter, atau tentara. Lalu contoh dari PPPK adalah pegawai dari KPK (Komisi Pemberantasan Korupsi).
Selain jaminan uang pensiun, fasilitas yang tidak PPPK dapatkan tetapi PNS peroleh adalah pengembangan karier & pola karier, promosi, mutasi, serta pangkat dan jabatan. Selain itu, PNS juga dapat menerima tukin (tunjangan kinerja) yang tidak PPPK dapatkan.
Standart Hukum Penetapan Gaji PNS
Penggolongan & besaran dari gaji PNS dan PPPK ditetapkan dalam peraturan lainnya. Pemerintah mengatur Gaji PNS dalam PP No 15 Tahun 2019.
Dasar Hukum Peraturan PPPK
Gaji PPPK pemerintah atur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2020.
Perbedaan Gaji PNS dan Gaji PPPK
Selain tidak sama dalam pembagian & besaran uang gaji seperti yang udah kami tulis di atas, gaji PNS dan PPPK juga punya perbedaan dari berbagai segi sbb:
Fihak yang Berwenang Menetapkan dan Menaikkan
Baik gaji PNS ataupun PPPK sama-sama diatur oleh pemerintah pusat, dan dicatat melalui PP yang diatur oleh Presiden Republik Indonesia yang lagi menjabat.
Setelah pemerintah pusat mengesahkan peraturan, lalu yang melakukannya adalah Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) di Bagian Kepegawaian dari unit tempat PNS bertugas.
sumber dana bagi penghasilan sama-sama dari APBN. ASN di pemerintah pusat mendapatkan gaji dari APBN dan ASN di pemerintah daerah mendapatkan gaji dari APBD.
Periode Waktu Kenaikan Gaji
PNS
Faktor naiknya gaji bisa PNS peroleh ketika menaiknya golongan atau menaiknya pangkat golongan.
Peningkatan golongan dari golongan I sampai III dapat PNS dapatkan melalui peningkatan tingkat pendidikan. Jika PNS akan naik dari golongan III menuju golongan IV, maka wajib memenuhi kriteria berupa kinerja, jenjang pendidikan, & masa aktif bekerja tertentu.
Terus, menaiknya pangkat golongan (misalnya dari IVa ke IVb) dibagi dalam 3 jenis:
● Kenaikan Pangkat Reguler
Artinya, peningkatan pangkat tiap-tiap empat thn sekali syaratnya Penilaian Performa Kerja ASN tersebut baik dalam waktu 4 tahun terakhir.
● Kenaikan Pangkat Pilihan Pejabat Fungsional Tertentu
Artinya, menaiknya pangkat pada jabatan dengan kemampuan khusus. Jika prestasi baik, maka akan memperoleh kenaikan pangkat tiap 2 tahun sekali.
● Meningkatnya Pangkat Pilihan Jabatan Struktural
Yaitu, naiknya pangkat yang seorang PNS perolah ketika ia menempati suatu jabatan struktural & pangkatnya berada satu tingkat di bawah pangkat persyaratan jabatan itu. Kenaikan bentuk ini juga dikenal sebagai menaiknya pangkat karena faktor promosi.
PPPK
Dikarenakan PPPK merupakan ASN yang perjanjian kerjanya bertipe kontrak, sehingga PPPK tidak mendapatkan bonus jenjang karir seperti PNS.
Masa
Pemberlakukan Ketentuan
Peraturan penghasilan PNS secara nasional ditetapkan dimulai dari saat pemberlakuan yang dijelaskan di Peraturan Presiden yang mengaturnya.
Lalu untuk kenaikan jabatan secara individu, awalnya berlangsung setiap 1 April & 1 Oktober di setiap tahunnya.
Hitungan Jumlah Peningkatan Gaji
Sistem PNS, jabatan {awal|pertama|mula-mula didasarkan dari jenjang pendidikan terakhir saat masuk PNS.
Tingkat golongan I bagi lulusan SD dan SMP, Jenjang golongan II untuk lulusan SMA & D-III, Tingkat golongan III untuk lulusan sarjana sampai S3. Adapun untuk meraih Golongan IV maka harus mencukupi persyaratan tertentu termasuk jam bekerja yang agak lama.
sedangkan PPPK, tidak ada kenaikan golongan seperti dalam pola karir PNS.
Jumlah Nominalnya
Pemerintah mengelola Penghasilan PNS dalam Peraturan Pemerintah Nomer 15 Tahun 2019. Inilah detail besarannya:
| Golongan I (tamatan SD dan SMP) | |
| Ia | Rp 1.560.800 – Rp 2.335.800 |
| Ib | Rp 1.704.500 – Rp 2.472.900 |
| Ic | Rp 1.776.600 – Rp 2.577.500 |
| Id | Rp 1.851.800 – Rp 2.686.500 |
| Golongan II (tamatan SMA & D-III) | |
| IIa | Rp 2.022.200 – Rp 3.373.600 |
| IIb | Rp 2.208.400 – Rp 3.516.300 |
| IIc | Rp 2.301.800 – Rp 3.665.000 |
| IId | Rp 2.399.200 – Rp 3.820.000 |
| Golongan III (lulusan S1 atau S3) | |
| IIIa | Rp 2.579.400 – Rp 4.236.400 |
| IIIb | Rp 2.688.500 – Rp 4.415.600 |
| IIIc | Rp 2.802.300 – Rp 4.602.400 |
| IIId | Rp 2.920.800 – Rp 4.797.000 |
| Golongan IV | |
| IVa | Rp 3.044.300 – Rp 5.000.000 |
| IVb | Rp 3.173.100 – Rp 5.211.500 |
| IVc | Rp 3.307.300 – Rp 5.431.900 |
| IVd | Rp 3.447.200 – Rp 5.661.700 |
| IVe | Rp 3.593.100 – Rp 5.901.200 |
| Sedangkan jumlah nominal penerimaan PPPK berdasarkan PP No 98 Tahun 2020 yaitu dibawah ini | |
| Golongan I | Rp 1.794.900 – Rp 2.686.200 |
| Golongan II | Rp 1.960.200 – Rp 2.843.900 |
| Golongan III | Rp 2.043.200 – Rp 2.964.200 |
| Golongan IV | Rp 2.129.500 – Rp 3.089.600 |
| Golongan V | Rp 2.325.600 – Rp 3.879.700 |
| Golongan VI | Rp 2.539.700 – Rp 4.043.800 |
| Golongan VII | Rp 2.647.200 – Rp 4.214.900 |
| Golongan VIII | Rp 2.759.100 – Rp 4.393.100 |
| Golongan IX | Rp 2.966.500 – Rp 4.872.000 |
| Golongan X | Rp 3.091.900 – Rp 5.078.000 |
| Golongan XI | Rp 3.222.700 – Rp 5.292.800 |
| Golongan XII | Rp 3.359.000 – Rp 5.516.800 |
| Golongan XIII | Rp 3.501.100 – Rp 5.750.100 |
| Golongan XIV | Rp 3.649.200 – Rp 5.993.300 |
| Golongan XV | Rp 3.803.500 – Rp 6.246.900 |
| Golongan XVI | Rp 3.964.500 – Rp 6.511.100 |
| Golongan XVII | Rp 4.132.200 – Rp 6.786.500 |
Keputusan Penetapan Gaji PNS Bogor
Dasar Hukum Pembuatan Ketentuan Gaji PNS
Keputusan Penetapan gaji PNS Bogor tahun 2023 berdasarkan ketentuan yang diberlakukkan secara terpusat, sehingga gak ada perbedaan jika dibandingkan dengan wilayah lainnya.
Akan tetapi selain gaji, ASN (PNS & PPPK) pun mendapat beragam tunjangan yang besarannya lebih gede daripada gaji.
Tunjangan-tunjangan itu adalah:
● Tunjangan Kinerja (tukin) yang besarnya terbesar
● Tunjangan suami-istri yang nominalnya 5% dari gaji pokok
● Tunjangan anak sebesar 2% dari gaji pokok dimana paling banyak 3 anak
● Tunjangan makan sebesar 35.000-41.000 tiap hari
● Tunjangan jabatan bagi yang menempati posisi tertentu
● Tunjangan perjalanan kerja kalau ditugaskan
● Gaji ke-13 (THR)
Tunjangan Kinerja (Tukin) ASN
Tukin adalah tunjangan terbesar yang ASN nikmati sebagai balasan atas pekerjaannya.
Di wilayah Bogor, Tukin dihitung berdasarkan nilai dari hasil kerja (ragam pekerjaan) dan kondisi kerja (lembur atau tidak). Tukin juga dapat menurun jika nilai kehadiran ASN mengecil (misalnya dikarenakan telat masuk kerja atau tidak hadir).
Tunjangan Tidak Tetap Bukan Termasuk Gaji
Tunjangan yang ASN perolah tidak termasuk gaji pokok.
Nominal Gaji PNS Meliputi Gaji & Tunjangan
Dikarenakan tunjangan-tunjangan bukanlah termasuk gaji pokok, sehingga gaji akhir yang PNS dapatkan merupakan gaji pokok ditambahi dengan berbagai tunjangan.
Tukin Tidak Termasuk Gaji Pokok
Walaupun besarannya lebih gede dari gaji serta tunjangan-tunjangan lain-lain, namun tukin tidaklah gaji pokok.
Jumlah Tunjangan Kinerja
Jumlah tukin bervariasi antara 1 kota dengan instansi lainnya, dari mulai jutaan rupiah s.d. puluhan juta rupiah bergantung dengan beban kerja.
Simpulan
Sebagai kerjaan incaran di Indonesia, banyak sekali orang yang ngiler mendapatkan menjadi ASN karena bermacam-macam kelebihan yang melekat.
Selain gaji dan potensi pengembangan karir (bagi PNS), ASN pun mendapatkan beraneka ragam tunjangan yang nilainya cukup menjanjikan.
Gaji PNS tahun 2023 dan tunjangannya di Bogor secara khusus memenuhi aturan yang berlaku di nasional & daerah. Penghasilan PNS Bogor mengikuti aturan nasional, sedangkan tunjangan bervariasi menyesuaikan dengan kantor.
