Profesi di sektor pemerintahan diminati banyak fresh graduate dan masyarakat umum karena stabilitasnya serta adanya fasilitas-fasilitas yang menunjang. Oleh karenanya, kali ini etableros.com akan memberikan penjelasan mendetail mengenai gaji PNS Ciamis beserta tunjangan pendukungnya.
Ujian Masuk PNS
Hampir tiap tahun ribuan orang mencoba ujian yang didiadakan oleh BKN. Tahun kemarin, tercatat lebih 3.300.000 pendaftar yang mengikuti tes ini.
Mengawali kuartal 3 di tahun 2023, Badan Kepegawaian Negara kembali mengumumkan pendaftaran bagi Calon Pegawai Negeri Sipil & PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) non guru.
Menurut SE BKN nomor 5587 tahun 2023, pendaftaran mulai dibuka sejak 30 bulan Juni 2023 lalu, s.d. 21 Juli depan. Pendaftaran dilaksanakan via situs https://sscasn.bkn.go.id.
Buat Anda yang kepengen, persyaratan & cara daftar yang lengkap dapat dilihat di situs resmi https://sscasn.bkn.go.id.
Gaji PNS Ciamis & Gaji PPPK Ciamis 2023
Pada dasarnya, penghasilan dari tiap ASN di Indonesia menggunakan standart yang sama sesuai golongan yang diatur dalam Peraturan Pemerintah No. 15 tahun 2019.
Akan tetapi, besaran akhir yang pegawai terima di masing-masing daerah bisa jauh berbeda. Alesannya, karena adanya beberapa tunjangan yang besarannya ditentukan oleh kepala daerah tersebut.
Pada tulisan ini, etableros.com akan membahas mengenai gaji PNS secara mendetail & tunjangan yang akan PNS peroleh di Ciamis.
2. Silsilah Gaji PNS di Ciamis
Banyak orang-orang yang masih belum faham apa bedanya dari ASN, PNS, dan PPPK.
Berdasarkan UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, ASN (Aparatur Sipil Negara) adalah karyawan pemerintahan yang terdiri dari ASN & PPPK. Kemudian apa perbedaan dari PNS dan PPPK?
PNS (Pegawai Negeri Sipil) merupakan karyawan negeri (ASN) yang dilantik secara permanen untuk bekerja pada suatu jabatan di pemerintahan. Seorang PNS ber- status menjadi pegawai tetap dan memperoleh pensiunan dan tunjangan hari tua sehabis selesai bekerja di masa depan.
Kemudian, PPPK adalah pegawai pemerintahan yang diangkat menurut perjanjian kerja (kontrak) yang berlangsung selama jangka periode tertentu (min 1 tahun dan bisa diperpanjang hingga 30 tahun) untuk menjalankan suatu pekerjaan pemerintahan. PPPK tidak memperoleh jaminan pensiun layaknya PNS pada umumnya.
Contoh dari PNS adalah pegawai kecamatan, guru, dosen, camat, polisi, dokter, atau tentara. Adapun contoh dari PPPK adalah karyawan dari KPK (Komisi Pemberantasan Korupsi).
Selain jaminan pensiun, hal yang tidak PPPK miliki namun PNS peroleh adalah jenjang karier dan peningkatan karier, promosi, mutasi, serta pangkat dan jabatan. Selain itu, PNS juga dapat mendapatkan tukin (tunjangan kinerja) yang tidak PPPK dapatkan.
Standart Hukum Peraturan Gaji PNS
Penggolongan & nominal dari gaji PNS dan PPPK diatur dalam keputusan lainnya. Pemerintah mengatur Gaji PNS dalam PP No 15 Tahun 2019.
Standar Hukum Peraturan PPPK
Gaji PPPK pemerintah atur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2020.
Perbedaan Gaji PNS & Gaji PPPK
Selain perbedaan dalam penggolongan dan besaran uang penghasilan sebagaimana udah kami tulis di atas, gaji PNS & PPPK juga memiliki perbedaan dari berbagai segi berikut ini:
Unit yang Berwenang Memutuskan Menetapkan dan Menaikkan
Baik upah PNS maupun PPPK sama-sama ditetapkan oleh pemerintah pusat, & dicatat melalui Peraturan Pemerintah yang diatur oleh Presiden Republik Indonesia yang lagi menjabat.
Setelah pemerintah pusat mengesahkan peraturan, lalu yang melaksanakannya adalah Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) di Bagian HR dari instansi tempat PNS bekerja.
Adapun sumber dana bagi gaji sama-sama dari APBN. ASN di pemerintah pusat memperoleh gaji dari APBN dan ASN di pemerintah daerah memperoleh gaji berasal dari APBD.
Jangka Waktu Kenaikan Penghasilan
PNS
Faktor naiknya gaji bisa PNS peroleh melalui menaiknya golongan atau peningkatan pangkat golongan.
Kenaikan golongan dari golongan I s.d. III bisa PNS dapatkan melalui kenaikan jenjang pendidikan. Jika PNS mau naik dari golongan III ke golongan IV, maka wajib memenuhi kriteria berupa kinerja, jenjang pendidikan, dan masa aktif bekerja tertentu.
Lalu, naiknya pangkat golongan (misalnya dari IIa ke IIb) dibagi menjadi 3 jenis:
● Meningkatnya Pangkat Reguler
Artinya, menaiknya pangkat setiap 4 thn sekali dengan syarat Penilaian Performa Kerja ASN tersebut baik dalam tempo 4 tahun terakhir.
● Meningkatnya Pangkat Pilihan Pejabat Fungsional Tertentu
Yakni, menaiknya pangkat pada jabatan dengan kemampuan khusus. Jika prestasi baik, maka akan memperoleh kenaikan pangkat tiap 2 tahun sekali.
● Meningkatnya Pangkat Pilihan Pejabat Struktural
Yakni, naiknya pangkat yang seorang PNS perolah jika ia menempati suatu jabatan struktural dan pangkatnya berada se- tingkat di bawah pangkat persyaratan jabatan . Proses kenaikan tipe ini juga dikenal sebagai kenaikan pangkat karena promosi.
PPPK
Dikarenakan PPPK merupakan ASN dimana aturan kerjanya bersifat kontrak, maka PPPK tidak dapat bonus jenjang karir seperti PNS.
Range Waktu
Diberlakukan Peraturan
Peraturan penghasilan ASN secara nasional berlaku diawali dari waktu pemberlakuan yang dijelaskan dalam PP yang mengaturnya.
Kemudian untuk kenaikan pangkat secara personal, awalnya berlangsung setiap 1 April & 1 Oktober di setiap tahunnya.
Hitungan Jumlah Kenaikan Penghasilan
Sistem PNS, jabatan {awal|pertama|mula-mula disesuaikan dari tingkat pendidikan terakhir ketika masuk PNS.
Tingkat golongan I untuk lulusan SD & SMP, Jenjang golongan II untuk lulusan SMA & D-III, Golongan III bagi lulusan sarjana sampai dengan S3. Adapun untuk memperoleh Golongan IV maka harus mencukupi prasyarat tertentu termasuk masa kerja yang agak lama.
Kalau PPPK, enggak ada peningkatan golongan kayak dalam jenjang karir PNS.
Besaran Nominalnya
Pemerintah membuat peraturan Penghasilan PNS dalam Peraturan Pemerintah Nomor 15 Tahun 2019. Inilah detail besarannya:
| Golongan I (tamatan SD dan SMP) | |
| Ia | Rp 1.560.800 – Rp 2.335.800 |
| Ib | Rp 1.704.500 – Rp 2.472.900 |
| Ic | Rp 1.776.600 – Rp 2.577.500 |
| Id | Rp 1.851.800 – Rp 2.686.500 |
| Golongan II (tamatan SMA & D-III) | |
| IIa | Rp 2.022.200 – Rp 3.373.600 |
| IIb | Rp 2.208.400 – Rp 3.516.300 |
| IIc | Rp 2.301.800 – Rp 3.665.000 |
| IId | Rp 2.399.200 – Rp 3.820.000 |
| Golongan III (lulusan S1 atau S3) | |
| IIIa | Rp 2.579.400 – Rp 4.236.400 |
| IIIb | Rp 2.688.500 – Rp 4.415.600 |
| IIIc | Rp 2.802.300 – Rp 4.602.400 |
| IIId | Rp 2.920.800 – Rp 4.797.000 |
| Golongan IV | |
| IVa | Rp 3.044.300 – Rp 5.000.000 |
| IVb | Rp 3.173.100 – Rp 5.211.500 |
| IVc | Rp 3.307.300 – Rp 5.431.900 |
| IVd | Rp 3.447.200 – Rp 5.661.700 |
| IVe | Rp 3.593.100 – Rp 5.901.200 |
| Sedangkan perhitungan nominal gaji PPPK dalam PP No 98 Tahun 2020 adalah dibawah ini | |
| Golongan I | Rp 1.794.900 – Rp 2.686.200 |
| Golongan II | Rp 1.960.200 – Rp 2.843.900 |
| Golongan III | Rp 2.043.200 – Rp 2.964.200 |
| Golongan IV | Rp 2.129.500 – Rp 3.089.600 |
| Golongan V | Rp 2.325.600 – Rp 3.879.700 |
| Golongan VI | Rp 2.539.700 – Rp 4.043.800 |
| Golongan VII | Rp 2.647.200 – Rp 4.214.900 |
| Golongan VIII | Rp 2.759.100 – Rp 4.393.100 |
| Golongan IX | Rp 2.966.500 – Rp 4.872.000 |
| Golongan X | Rp 3.091.900 – Rp 5.078.000 |
| Golongan XI | Rp 3.222.700 – Rp 5.292.800 |
| Golongan XII | Rp 3.359.000 – Rp 5.516.800 |
| Golongan XIII | Rp 3.501.100 – Rp 5.750.100 |
| Golongan XIV | Rp 3.649.200 – Rp 5.993.300 |
| Golongan XV | Rp 3.803.500 – Rp 6.246.900 |
| Golongan XVI | Rp 3.964.500 – Rp 6.511.100 |
| Golongan XVII | Rp 4.132.200 – Rp 6.786.500 |
Ketentuan Gaji PNS Ciamis
Dasar Pembuatan Keputusan Penetapan Gaji PNS
Penetapan gaji PNS Ciamis tahun 2023 berdasarkan penetapan yang diberlakukkan secara terpusat, oleh karena itu gak ada bedanya dibandingkan daerah lainnya.
Tetapi selain gaji, ASN (PNS & PPPK) pun mendapat beberapa tunjangan yang nominalnya lebih gede dari gaji.
Tunjangan-tunjangan ini yaitu:
● Tunjangan Kinerja (tukin) yang besarannya paling gede
● Tunjangan suami-istri yang besarnya 0,5 dari gaji pokok
● Tunjangan anak sebesar 2 persen dari gaji pokok dimana max tiga anak
● Tunjangan natura sebesar 35.000-41.000 per hari
● Tunjangan jabatan untuk yang menjabat posisi tertentu
● Tunjangan perjalanan kerja jika diperintahkan
● Gaji ke-13 (THR)
Tunjangan Kinerja (Tukin) ASN
Tukin merupakan tunjangan terbesar yang ASN nikmati sebagai kompensasi atas .
Di tempat Ciamis, Tukin dihitung atas nilai dari hasil kerja (ragam kerjaan) dan keadaan kerja (lembur atau tidak). Tukin juga bisa mengecil jika nilai kehadiran ASN mengecil (misalnya karena bolos masuk kerja atau tidak hadir).
Tunjangan Tidak Wajib Bukan Termasuk Gaji
Tunjangan yang ASN dapatkan gak termasuk gaji pokok.
Nominal Gaji PNS Meliputi Gaji & Tunjangan
Disebabkan tunjangan-tunjangan tidaklah termasuk gaji pokok, maka take home pay total yang PNS perolah yaitu gaji pokok ditambahi dengan aneka tunjangan.
Tukin Tidak Termasuk Gaji Pokok
Walaupun besarannya lebih banyak dari gaji serta tunjangan-tunjangan lainnya, akan tetapi tukin tidaklah gaji pokok.
Besaran Tunjangan Kinerja
Besaran tukin beraneka ragam antara 1 kota dengan instansi lainnya, dari mulai jutaan rupiah s.d. puluhan juta rupiah tergantung dengan kondisi.
Kesimpulan
Sebagai kerjaan favorit di Indonesia, banyak orang yang ngiler mendapatkan menjadi ASN dikarenakan beragam fasilitas yang menghiasinya.
Selain gaji dan kans peningkatan karir (bagi PNS), ASN pun mendapatkan bermacam-macam tunjangan yang nilainya sangat menjanjikan.
Gaji PNS tahun 2023 & tunjangannya di Ciamis secara khusus mengikuti aturan yang berlaku di nasional dan daerah. Penghasilan PNS Ciamis berpedoman aturan pusat, kalau tunjangan bisa sangat berbeda sesuai dengan unit.
