Berapa Gaji dan Penghasilan PNS di Klaten pada Tahun 2023

Profesi di sektor pemerintah disukai banyak fresh graduate dan masyarakat umum karena stabilitasnya serta adanya fasilitas-fasilitas yang menunjang. Oleh karenanya, kali ini etableros.com akan memberikan pembahasan mendetail mengenai gaji PNS Klaten beserta tunjangan pendukungnya.

Daftar Tes PNS

Tiap tahun jutaan orang mencoba tes yang didiadakan oleh BKN. Tahun lalu, terdapat lebih dari 3,3juta pendaftar yang mengikuti ujian seleksi ini.

Memasuki kuartal 3 di tahun 2023, BKN lagi-lagi mengumumkan pendaftaran bagi CPNS dan PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) non guru.

Berdasarkan Surat Edaran Kepala BKN no 5587 tahun 2023, pendaftaran mulai dibuka dari tanggal 30 bulan Juni 2023 lalu, sampai dengan 21 Juli depan. Pendaftaran dilakukan melalui laman https://www.sscasn.bkn.go.id.

Bagi mereka yang berminat, persyaratan & cara daftar yang lengkap dapat diakses di web https://sscasn.bkn.go.id.

Gaji PNS Klaten & Gaji PPPK Klaten 2023

Pada umumnya, penghasilan dari tiap-tiap ASN di Indonesia menggunakan standart yang sama sesuai golongan yang diatur dalam PP Nomor 15 tahun 2019.

Namun, besaran akhir yang pegawai terima di masing-masing daerah bisa berbeda-beda. Alasannya, karena adanya sejumlah tunjangan yang besarannya ditetapkan oleh kepala daerah tersebut.

Pada artikel ini, etableros.com akan membahas tentang gaji PNS secara mendetail serta tunjangan yang akan PNS dapatkan di Klaten.

2. Istilah Gaji PNS di Klaten

Banyak orang yang masih belum faham perbedaan dari ASN, PNS, & PPPK.

Merujuk Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 mengenai Aparatur Sipil Negara, ASN (Aparatur Sipil Negara) adalah pegawai negeri yang terdiri dari ASN & PPPK. Terus apa perbedaan dari PNS & PPPK?

PNS (Pegawai Negeri Sipil) adalah karyawan pemerintahan (ASN) yang dilantik secara permanen untuk mengerjakan pada suatu posisi di pemerintahan. Seorang PNS ber- status pegawai tetap dan mendapatkan pensiunan dan tunjangan hari tua sehabis berhenti kerja di masa depan.

Kemudian, PPPK adalah pegawai negara yang diangkat menurut perjanjian kerja (kontrak) yang waktunya adalah selama jangka periode tertentu (min 1 tahun dan dapat dilanjutkan hingga 30 tahun) untuk menjalankan suatu jabatan di pemerintahan. PPPK tidak memperoleh pensiuanan layaknya PNS lainnya.

Contoh dari PNS yaitu pegawai daerah, guru, dosen, camat, polisi, dokter, dan tentara. Kemudian contoh dari PPPK yaitu karyawan dari KPK (Komisi Pemberantasan Korupsi).

Selain uang pensiuan, hal yang tidak PPPK miliki tetapi PNS peroleh adalah jenjang karier & peningkatan karier, promosi, mutasi, serta pangkat & jabatan. Selain itu, PNS juga bisa mendapatkan tukin (tunjangan kinerja) yang tidak PPPK dapatkan.

Dasar Hukum Penetapan Gaji PNS

Penggolongan dan nominal dari gaji PNS dan PPPK diatur dalam aturan yang berbeda. Pemerintah mengatur Gaji PNS pada Peraturan Pemerintah No. 15 Tahun 2019.

Sumber Hukum Peraturan PPPK

Honor PPPK pemerintah atur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2020.

Perbedaan Gaji PNS dan Gaji PPPK

Selain perbedaan dalam penggolongan & besaran uang gaji layaknya sudah kami jelaskan di atas, gaji PNS dan PPPK juga ada perbedaan dari berbagai segi seperti berikut:

Lembaga yang Berwenang Memutuskan Menetapkan dan Menaikkan

Baik gaji PNS ataupun PPPK sama-sama disahkan oleh pemerintah pusat, dan disahkan oleh PP yang ditetapkan oleh Presiden Republik Indonesia yang lagi menjabat.

Setelah pemerintah pusat mengatur peraturan, kemudian yang menyelenggarakan adalah Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) di Bagian Kepegawaian dari unit tempat PNS bertugas.

sumber dana bagi penghasilan sama-sama berasal dari anggaran pendapatan belanja pemerintah. PNS di pemerintah pusat mendapatkan gaji dari APBN & ASN di pemerintah daerah mendapatkan gaji dari APBD.

Periode Waktu Kenaikan Gaji

PNS

Faktor naiknya gaji dapat PNS dapatkan ketika naiknya golongan atau peningkatan pangkat golongan.

Kenaikan golongan dari golongan I s.d. III dapat PNS perolah melalui peningkatan tingkat pendidikan. Jika PNS hendak naik dari golongan III menuju golongan IV, maka wajib memenuhi performa berupa kinerja, jenjang pendidikan, dan masa kerja tertentu.

Terus, peningkatan pangkat golongan (misalnya dari IIa ke IIb) dikategorikan ke dalam 3 macam:

● Kenaikan Pangkat Reguler

Yaitu, kenaikan pangkat tiap empat tahun sekali syaratnya Penilaian Prestasi Kerja ASN tersebut baik dalam waktu 4 tahun terakhir.

● Kenaikan Pangkat Pilihan Pejabat Fungsional Tertentu

Artinya, naiknya pangkat pada jabatan dengan kemampuan khusus. Jika prestasi baik, maka akan memperoleh kenaikan pangkat dalam 2 tahun sekali.

● Kenaikan Pangkat Pilihan Jabatan Struktural

Yaitu, peningkatan pangkat yang seorang ASN dapatkan jika ia menempati suatu jabatan struktural & pangkatnya berada satu tingkat di bawah pangkat persyaratan jabatan tersebut. Proses kenaikan macam ini juga dikenal sebagai peningkatan pangkat karena faktor promosi.

PPPK

Oleh karena PPPK adalah ASN yang kontrak kerjanya sifatnya kontrak, maka PPPK tidak mendapatkan fasilitas jenjang karir seperti PNS.

Massa

Diberlakukan Keputusan
Keputusan penghasilan PNS secara nasional berlaku diawali dari saat pemberlakuan yang diuraikan pada Peraturan Pemerintah yang mengaturnya.

Kemudian untuk kenaikan jabatan secara personal, awalnya berlangsung per 1 April & 1 Oktober di tiap tahunnya.

Hitungan Jumlah Kenaikan Gaji

Bagi PNS, jabatan {awal|pertama|mula-mula berdasarkan dari jenjang pendidikan terakhir waktu daftar PNS.

Tingkat golongan I bagi lulusan SD dan SMP, Jenjang golongan II bagi lulusan SMA & D-III, Tingkat golongan III untuk lulusan S1 sampai dengan S3. Sedangkan untuk mendapatkan Golongan IV maka perlu memenuhi prasyarat tertentu termasuk waktu aktif yang lumayan lama.

sedangkan PPPK, tidak memiliki kenaikan golongan sebagaimana dalam pola karir PNS.

Jumlah Nominalnya

Pemerintah membuat aturan Penghasilan PNS dalam Keputusan Pemerintah No 15 Tahun 2019. detail besarannya:

Keputusan Penetapan Gaji PNS Klaten

Landasan Hukum Pembuatan Penentuan Gaji PNS

Ketentuan gaji PNS Klaten tahun 2023 berdasarkan penetapan yang diberlakukkan secara nasional, sehingga gak ada bedanya jika dibandingkan dengan kabupaten lainnya.

Namun selain gaji, ASN (PNS & PPPK) pun memiliki beberapa tunjangan yang nilainya lebih menjanjikan dari gaji.

Tunjangan-tunjangan itu adalah:

● Tunjangan Kinerja (tukin) yang nominalnya paling menjanjikan
● Tunjangan suami-istri yang besarannya 5 persen dari gaji pokok
● Tunjangan anak sebesar 0,2 dari gaji pokok dengan ketentuan maks 3 anak
● Tunjangan natura sebesar 35-41 ribu per hari
● Tunjangan jabatan untuk yang diangkat menjadi eselon tertentu
● Tunjangan perjalanan dinas apabila ditugaskan
● Gaji ke-13 (THR)

Tunjangan Kinerja (Tukin) ASN

Tukin yaitu tunjangan paling besar yang ASN peroleh sebagai kompensasi atas .

Di pemerintah Klaten, Tukin dinilai berdasarkan beban kerja (jenis pekerjaan) & keadaan kerja (lembur atau tidak). Tukin juga bisa berkurang jika jam kehadiran ASN mengecil (misal karena telat masuk kerja atau tidak hadir).

Tunjangan Tidak Tetap Bukan Bagian dari Gaji

Tunjangan yang ASN dapatkan gak termasuk gaji pokok.

Nominal Gaji PNS Ada Gaji dan Tunjangan

Disebabkan tunjangan-tunjangan tidak termasuk gaji pokok, maka uang bulanan final yang PNS dapatkan yaitu gaji pokok ditambahi dengan beberapa tunjangan.

Tukin Bukan Gaji Pokok

Walau besarannya lebih banyak dari gaji serta tunjangan-tunjangan lain-lain, namun tukin tidaklah gaji pokok.

Jumlah Tunjangan Kinerja

Jumlah tukin bervariasi antara satu kementerian dengan instansi lainnya, dari start jutaan rupiah hingga puluhan juta rupiah bergantung dengan analisis kerja.

Simpulan

Sebagai pekerjaan favorit di Indonesia, banyak orang yang kebelet menjadi ASN karena beraneka ragam kelebihan yang melekat.

Selain gaji dan potensi pola karir (bagi PNS), ASN pun memiliki beragam tunjangan yang besarnya sangat menjanjikan.

Penghasilan PNS tahun 2023 & tunjangannya di Klaten secara khusus memenuhi peraturan yang berlaku di nasional & daerah. Penghasilan PNS Klaten mengikuti aturan nasional, sedangkan tunjangan bisa berbeda sesuai dengan unit.