Info Gaji Tunjangan PNS di Kolaka Utara pada Tahun 2023

Kerja di bidang pemerintahan diminati banyak lulusan baru dan masyarakat umum karena stabilitasnya serta adanya fasilitas-fasilitas yang mendukung. Oleh karenanya, kali ini etableros.com akan memberikan ulasan mendetail mengenai gaji PNS Kolaka Utara dan tunjangan pendukungnya.

Tes PNS

Hampir tiap tahunnya jutaan orang mencoba ujian yang didiadakan oleh BKN. Tahun kemarin, tercatat sekurang-kurangnya 3.300.000 pendaftar yang mengikuti tes ini.

Mendekati kuartal 3 di tahun 2023, Badan Kepegawaian Negara kembali membuka seleksi penerimaan bagi Calon Pegawai Negeri Sipil dan PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) non guru.

Berdasarkan SE BKN no 5587 tahun 2023, pendaftaran mulai dibuka mulai 30 bulan Juni 2023 lalu, akan berlangsung hingga 21 Juli depan. Pendaftaran dilakukan lewat situs https://sscasn.bkn.go.id.

Untuk kamu yang kepengen, syarat-syaratt & cara pendaftaran yang lengkap dapat dibuka di situs sscasn.bkn.go.id.

Gaji PNS Kolaka Utara & Gaji PPPK Kolaka Utara 2023

Pada dasarnya, gaji dari tiap-tiap PNS di Indonesia menggunakan standart yang sama sesuai golongan yang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomer 15 tahun 2019.

Akan tetapi, nominal yang pegawai terima di tiap daerah bisa jauh berbeda. Alesannya, karena adanya sejumlah tunjangan yang nominalnya ditentukan oleh daerah tersebut.

Pada pembahasan ini, etableros.com akan membahas mengenai gaji PNS secara umum dan tunjangan yang akan PNS dapat di Kolaka Utara.

2. Silsilah Gaji PNS di Kolaka Utara

Ada banyak orang-orang yang masih belum faham perbedaan dari ASN, PNS, dan PPPK.

Merujuk UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, ASN (Aparatur Sipil Negara) adalah pegawai pemerintahan yang terdiri dari ASN dan PPPK. Terus apa bedanya dari PNS dan PPPK?

PNS (Pegawai Negeri Sipil) merupakan pegawai pemerintahan (ASN) yang dilantik secara permanen untuk mengerjakan pada suatu jabatan di pemerintahan. Seorang PNS memiliki status sebagai karyawan tetap & mendapatkan pensiunan dan tunjangan hari tua setelah berhenti kerja di masa depan.

Di sisi lain, PPPK merupakan pegawai pemerintahan yang diangkat menurut perjanjian kerja (kontrak) yang berlaku selama jangka periode tertentu (minimal 1 tahun & dapat dilanjutkan hingga 30 tahun) untuk mengerjakan suatu jabatan di pemerintahan. PPPK tidak memperoleh jaminan pensiun sebagaimana PNS pada umumnya.

Contoh dari PNS yaitu pegawai kecamatan, guru, dosen, camat, polisi, dokter, dan tentara. Lalu contoh dari PPPK adalah pegawai dari KPK (Komisi Pemberantasan Korupsi).

Selain uang pensiuan, hal yang tidak PPPK dapatkan tetapi PNS peroleh adalah pengembangan karier dan peningkatan karier, promosi, mutasi, serta pangkat dan jabatan. Selain itu, PNS juga dapat menerima tukin (tunjangan kinerja) yang tidak PPPK peroleh.

Standar Hukum Peraturan Gaji PNS

Penggolongan dan nominal dari gaji PNS dan PPPK diatur dalam aturan lain. Pemerintah mengatur Gaji PNS dalam PP No 15 Tahun 2019.

Dasar Hukum Peraturan PPPK

Penghasilan PPPK pemerintah atur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2020.

Perbedaan Gaji PNS & Gaji PPPK

Selain tidak sama dalam pengkategorian dan besaran uang gaji layaknya sudah kami uraikan di atas, gaji PNS dan PPPK juga ada perbedaan dari berbagai segi seperti berikut:

Unit yang Bertugas Menetapkan dan Menaikkan

Baik take home pay ASN ataupun PPPK sama-sama disahkan oleh pemerintah pusat, & dicatat melalui PP yang dikeluarkan oleh Presiden Republik Indonesia yang lagi menjabat.

Setelah pemerintah pusat mengesahkan peraturan, lalu yang melaksanakannya adalah Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) di Bagian HR dari kantor tempat ASN bertugas.

Sedangkan source dana bagi gaji sama-sama berasal dari anggaran pendapatan belanja pemerintah. PNS di pemerintah pusat menerima gaji dari APBN & ASN di pemerintah daerah mendapatkan gaji berasal dari APBD.

Jangka Waktu Kenaikan Penghasilan

PNS

Faktor naiknya gaji dapat PNS peroleh ketika menaiknya golongan atau kenaikan pangkat golongan.

Naiknya golongan dari golongan I sampai dengan III dapat PNS perolah melalui menaiknya jenjang pendidikan. Jika PNS mau naik dari golongan III menuju golongan IV, maka harus memenuhi kriteria berupa kinerja, pendidikan, dan masa kerja tertentu.

Lalu, kenaikan pangkat golongan (misalnya dari IIIa ke IIIb) terbagi dalam 3 jenis:

● Meningkatnya Pangkat Reguler

Yaitu, menaiknya pangkat tiap-tiap 4 tahun sekali dengan syarat Penilaian Performa Kerja ASN tersebut baik selama 4 tahun terakhir.

● Meningkatnya Pangkat Pilihan Pejabat Fungsional Tertentu

Yaitu, naiknya pangkat pada jabatan dengan keterampilan khusus. Jika prestasi baik, kemudian akan mendapatkan kenaikan pangkat setiap 2 tahun sekali.

● Meningkatnya Pangkat Pilihan Jabatan Struktural

Yaitu, kenaikan pangkat yang seorang ASN dapatkan ketika mereka di posisi suatu jabatan struktural dan pangkatnya berada se- tingkat di bawah pangkat persyaratan jabatan itu. Proses kenaikan tipe ini juga lebih dikenal sebagai naiknya pangkat karena faktor promosi.

PPPK

Karena PPPK adalah ASN yang aturan kerjanya sifatnya kontrak, maka PPPK tidak mendapatkan bonus jenjang karir layaknya PNS.

Masa

Pemberlakukan Ketentuan
Keputusan gaji ASN secara nasional ditetapkan diawali dari waktu pemberlakuan yang termaktub dalam Peraturan Pemerintah yang mengaturnya.

Lalu untuk kenaikan karir secara personal, umumnya berlangsung per 1 April dan 1 Oktober di tiap-tiap tahunnya.

Perhitungan Jumlah Peningkatan Gaji

Bagi PNS, jabatan {awal|pertama|mula-mula ditentukan dari tingkat edukasi terakhir waktu daftar PNS.

Golongan I bagi lulusan SD dan SMP, Jenjang golongan II bagi lulusan SMA dan D-III, Tingkat golongan III untuk lulusan sarjana s.d S3. Adapun untuk mencapai Golongan IV maka mesti mencukupi syarat tertentu termasuk waktu aktif yang agak lama.

sedangkan PPPK, enggak memiliki kenaikan golongan sebagaimana dalam jenjang kerja PNS.

Besaran Nominalnya

Pemerintah mengelola Gaji PNS dalam PP No. 15 Tahun 2019. nominal besarannya:

Penentuan Gaji PNS Kolaka Utara

Landasan Hukum Pembuatan Penentuan Gaji PNS

Ketentuan gaji PNS Kolaka Utara tahun 2023 berdasarkan ketentuan yang diputuskan secara nasional, jadinya gak ada perbedaan dibanding kota lainnya.

Namun selain gaji, ASN (PNS dan PPPK) pun mendapat beraneka tunjangan yang besarnya lebih gede daripada gaji.

Tunjangan-tunjangan itu yaitu:

● Tunjangan Kinerja (tukin) yang besarannya terbesar
● Tunjangan suami-istri yang nominalnya 5 persen dari gaji pokok
● Tunjangan anak sebesar 2% dari gaji pokok dengan ketentuan paling banyak tiga anak
● Tunjangan beras sebesar 35.000-41.000 per hari
● Tunjangan jabatan untuk yang menjadi eselon tertentu
● Tunjangan perjalanan dinas apabila ditugaskan
● Gaji ke-13 (THR)

Tunjangan Kinerja (Tukin) PNS

Tukin adalah tunjangan paling besar yang ASN dapatkan sebagai kompensasi atas kinerjanya.

Di tempat Kolaka Utara, Tukin diberikan atas performance kerja (jenis pekerjaan) dan kondisi kerja (lembur atau tidak). Tukin juga bisa menurun jika skor kehadiran ASN mengecil (misalnya karena telat masuk kerja atau gak hadir).

Tunjangan Tidak Pasti Bukan Termasuk Gaji

Tunjangan yang ASN perolah tidak termasuk gaji pokok.

Besarnya Gaji PNS Ada Gaji dan Tunjangan

Karena tunjangan-tunjangan belum termasuk gaji pokok, maka take home pay total yang PNS dapatkan adalah gaji pokok plus dengan beberapa tunjangan.

Tukin Tidak Termasuk Gaji Pokok

Meskipun nominalnya lebih besar dari gaji serta tunjangan-tunjangan yang lain, tetapi tukin bukanlah gaji pokok.

Nominal Tunjangan Kinerja

Jumlah tukin berbeda-beda antara 1 daerah dengan instansi yang lain, dari mulai jutaan rupiah sampai puluhan juta rupiah bergantung dengan golongan.

Kesimpulan

Dinilai sebagai profesi incaran di Indonesia, banyak banget orang yang pengen banget menjadi ASN sebab bermacam-macam fasilitas yang ditawarkan.

Selain gaji dan potensi pengembangan karir (bagi PNS), ASN pun memiliki bermacam-macam tunjangan yang jumlahnya begitu menjanjikan.

Penghasilan PNS tahun 2023 dan tunjangannya di Kolaka Utara secara spesifik mengikuti peraturan yang berlaku di pusat & daerah. Gaji PNS Kolaka Utara berpedoman aturan nasional, sedangkan tunjangan bisa berbeda menyesuaikan dengan kantor.