Berapa Gaji & Tunjangan PNS di Lampung Selatan pada Tahun 2023

Bekerja di sektor pemerintah disukai banyak pencari kerja & masyarakat umum karena stabilitasnya serta adanya kelebihan-kelebihan yang mendukung. Oleh karena itu, kali ini etableros.com akan memberikan pembahasan mendetail perihal gaji PNS Lampung Selatan serta tunjangan melekat.

Ujian Masuk PNS

Setiap tahun antusiasme orang mencoba ujian yang diselenggarakan oleh BKN. Tahun lalu, tercatat sejumlah 3,3juta pendaftar yang mengikuti ujian seleksi ini.

Mendekati kuartal tiga di tahun 2023, BKN kembali melaunching pendaftaran bagi CPNS & PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) non guru.

Menurut SE Kepala BKN no. 5587 tahun 2023, pendaftaran di-open mulai 30 Juni 2023 lalu, akan berlangsung hingga 21 Juli depan. Pendaftaran dilaksanakan via situs https://sscasn.bkn.go.id.

Untuk Anda yang kepengin, syarat-syaratt & cara daftar yang lengkap dapat dilihat di laman resmi https://www.sscasn.bkn.go.id.

Gaji PNS Lampung Selatan & Gaji PPPK Lampung Selatan 2023

Pada umumnya, gaji dari tiap ASN di Indonesia menggunakan aturan yang sama sesuai golongan yang diatur dalam PP No. 15 tahun 2019.

Namun, besaran akhir yang pegawai terima di masing-masing daerah bisa beda banget. Alasannya, karena adanya sejumlah tunjangan yang nominalnya ditetapkan oleh daerah tersebut.

Pada kesempatan ini, etableros.com akan mengulas mengenai gaji PNS secara umum & tunjangan yang akan PNS dapat di Lampung Selatan.

2. Silsilah Gaji PNS di Lampung Selatan

Banyak orang yang masih belum faham bedanya dari ASN, PNS, dan PPPK.

Berdasarkan UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, ASN (Aparatur Sipil Negara) adalah pegawai negeri yang terdiri dari ASN & PPPK. Lalu apa bedanya dari PNS dan PPPK?

PNS (Pegawai Negeri Sipil) merupakan pegawai negeri (ASN) yang diangkat secara permanen untuk bekerja pada suatu jabatan di pemerintahan. Seorang PNS ber- status sebagai pegawai tetap & mendapatkan uang pensiun & tunjangan hari tua setelah berhenti bekerja di kemudian hari.

Dari sisi lain, PPPK adalah pegawai negara yang diangkat menurut perjanjian kerja (kontrak) yang waktunya adalah selama jangka waktu tertentu (minimal 1 tahun & dapat dilanjut hingga 30 tahun) untuk menjalankan suatu jabatan di pemerintahan. PPPK tidak mendapatkan uang pensiun seperti PNS pada umumnya.

Contoh dari PNS adalah pegawai pemda, guru, dosen, camat, polisi, dokter, dan tentara. Kemudian contoh dari PPPK adalah pegawai dari KPK (Komisi Pemberantasan Korupsi).

Selain jaminan pensiun, hal yang tidak PPPK dapatkan namun PNS dapatkan adalah jenjang karier & pola karier, promosi, mutasi, serta pangkat & jabatan. Selain itu, PNS juga dapat memperoleh tukin (tunjangan kinerja) yang tidak PPPK dapatkan.

Standart Hukum Peraturan Gaji PNS

Penggolongan dan besaran dari gaji PNS dan PPPK diatur dalam aturan lainnya. Pemerintah membuat aturan Gaji PNS pada Peraturan Pemerintah No. 15 Tahun 2019.

Standar Hukum Aturan PPPK

Gaji PPPK pemerintah atur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2020.

Perbedaan Gaji PNS & Gaji PPPK

Selain berbeda dalam pengkategorian & besaran uang penghasilan sebagaimana telah kami tulis di atas, gaji PNS & PPPK juga ada perbedaan dari berbagai segi sbb:

Unit yang Berwenang Menetapkan dan Menaikkan

Baik gaji PNS maupun PPPK sama-sama dicatat oleh pemerintah pusat, & dicatat melalui PP yang dikeluarkan oleh Presiden Republik Indonesia yang lagi menjabat.

Setelah pemerintah pusat menetapkan peraturan, kemudian yang menyelenggarakan adalah Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) di Bagian SDM dari kantor tempat ASN bertugas.

Adapun source dana bagi gaji sama-sama bersumber dari anggaran pendapatan belanja pemerintah. ASN di pemerintah pusat memperoleh gaji dari APBN & ASN di pemerintah daerah mendapatkan gaji dari APBD.

Jangka Waktu Kenaikan Gaji

PNS

Faktor naiknya gaji bisa PNS peroleh saat peningkatan golongan atau peningkatan pangkat golongan.

Menaiknya golongan dari golongan I sampai III dapat PNS dapatkan melalui naiknya tingkat pendidikan. Jika PNS hendak naik dari golongan III ke golongan IV, maka harus memenuhi syarat-syarat dalam bentuk kinerja, jenjang pendidikan, & masa aktif bekerja tertentu.

Terus, naiknya pangkat golongan (misalnya dari IIIa ke IIIb) dibagi dalam 3 jenis:

● Kenaikan Pangkat Reguler

Yakni, peningkatan pangkat tiap 4 thn sekali dengan ketentuan Penilaian Performa Kerja ASN tersebut baik dalam tempo 4 tahun terakhir.

● Meningkatnya Pangkat Pilihan Pejabat Fungsional Tertentu

Yakni, kenaikan pangkat pada jabatan dengan keahlian khusus. Jika prestasi baik, kemudian akan memperoleh kenaikan pangkat tiap 2 tahun sekali.

● Kenaikan Pangkat Pilihan Pejabat Struktural

Yakni, naiknya pangkat yang seorang ASN perolah dengan syarat dia ditugaskan di suatu jabatan struktural dan pangkatnya berada satu tingkat di bawah pangkat persyaratan jabatan itu. Proses kenaikan macam ini juga lebih dikenal sebagai kenaikan pangkat karena faktor promosi.

PPPK

Disebabkan PPPK merupakan ASN dimana aturan kerjanya bersifat kontrak, maka PPPK tidak dapat bonus jenjang karir layaknya PNS.

Jangka Waktu

Pemberlakukan Ketentuan
Aturan penghasilan ASN secara nasional ditetapkan mulai dari waktu pemberlakuan yang diuraikan dalam PP yang mengaturnya.

Kemudian untuk kenaikan jabatan secara personal, pada umumnya berlangsung tiap 1 April & 1 Oktober di tiap tahunnya.

Perhitungan Jumlah Kenaikan Penghasilan

Bagi PNS, golongan {awal|pertama|mula-mula didasarkan dari tingkat sekolah terakhir ketika daftar PNS.

Tingkat golongan I untuk lulusan SD dan SMP, Jenjang golongan II bagi lulusan SMA & D-III, Tingkat golongan III bagi lulusan sarjana sampai S3. Sedangkan untuk memperoleh Golongan IV maka perlu memenuhi syarat tertentu termasuk jam kerja yang cukup lama.

Bagi PPPK, tidak ada peningkatan golongan seperti dalam jenjang karir PNS.

Jumlah Nominalnya

Pemerintah membuat peraturan Gaji PNS dalam PP Nomer 15 Tahun 2019. detail besarannya:

Penetapan Gaji PNS Lampung Selatan

Landasan Hukum Pembuatan Keputusan Penetapan Gaji PNS

Keputusan Penetapan gaji PNS Lampung Selatan tahun 2023 berdasarkan penetapan yang diputuskan secara nasional, jadinya gak ada bedanya jika dibandingkan dengan provinsi lainnya.

Namun selain gaji, ASN (PNS dan PPPK) pun mendapat beraneka tunjangan yang besarannya lebih menjanjikan daripada gaji.

Tunjangan-tunjangan ini yaitu:

● Tunjangan Kinerja (tukin) yang nilainya terbesar
● Tunjangan suami-istri yang besarnya 5 persen dari gaji pokok
● Tunjangan anak sebesar 2 persen dari gaji pokok dengan ketentuan maksimal tiga anak
● Tunjangan natura sebesar 35-41 ribu tiap hari
● Tunjangan jabatan untuk yang menempati eselon tertentu
● Tunjangan perjalanan dinas jika ditugaskan
● Gaji ke-13 (THR)

Tunjangan Kinerja (Tukin) ASN

Tukin yaitu tunjangan paling besar yang ASN terima sebagai kompensasi atas jerih payahnya.

Di wilayah Lampung Selatan, Tukin diberikan atas nilai dari hasil kerja (jenis pekerjaan) & keadaan kerja (lembur atau tidak). Tukin juga bisa berkurang jika log kehadiran ASN menurun (contohnya karena bolos masuk kerja atau gak hadir).

Tunjangan Tidak Wajib Bukan Bagian dari Gaji

Tunjangan yang ASN dapatkan tidak termasuk gaji pokok.

Jumlah Gaji PNS Ada Gaji dan Tunjangan

Oleh karena tunjangan-tunjangan tidaklah termasuk gaji pokok, maka penghasilan final yang PNS dapatkan yaitu gaji pokok ditambah dengan beberapa tunjangan.

Tukin Bukan Gaji Pokok

Walaupun besarannya lebih gede dari gaji serta tunjangan-tunjangan yang lain, akan tetapi tukin tidaklah gaji pokok.

Nominal Tunjangan Kinerja

Jumlah tukin bervariasi antara satu kantor dengan instansi yang lain, dari start jutaan rupiah sampai puluhan juta rupiah tergantung dengan beban kerja.

Kesimpulan

Sebagai pekerjaan keren di Indonesia, banyak sekali orang yang pengen banget menjadi ASN karena bermacam-macam fasilitas yang melekat.

Selain gaji dan potensi pola karir (bagi PNS), ASN pun mendapatkan beraneka ragam tunjangan yang nominalnya lumayan menjanjikan.

Gaji PNS tahun 2023 & tunjangannya di Lampung Selatan secara spesifik memenuhi peraturan yang berlaku di nasional & daerah. Gaji PNS Lampung Selatan berdasarkan aturan pusat, sedangkan tunjangan bervariasi menyesuaikan dengan instansi.