Profesi di sektor pemerintah diminati banyak pencari kerja dan masyarakat umum karena stabilitasnya serta adanya fasilitas-fasilitas yang menunjang. Oleh sebab itu, kali ini etableros.com akan memberikan tulisan mendetail tentang gaji PNS Mamasa dan tunjangan melekat.
Tes PNS
Tiap tahunnya jutaan orang mencoba test yang diselenggarakan oleh BKN. Tahun kemarin, tercatat sejumlah 3.3 juta pendaftar yang mengikuti seleksi ini.
Mengawali kuartal 3 di tahun 2023, Badan Kepegawaian Negara kembali melaunching pendaftaran bagi Calon Pegawai Negeri Sipil & PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) non guru.
Berdasarkan SE BKN no 5587 tahun 2023, pendaftaran mulai dibuka sejak 30 bulan Juni 2023 lalu, s.d. 21 Juli depan. Pendaftaran dilaksanakan lewat laman resmi sscasn.bkn.go.id.
Untuk kalian yang tertarik, persyaratan dan cara daftar yang lengkap bisa dibuka di situs resmi https://sscasn.bkn.go.id.
Gaji PNS Mamasa & Gaji PPPK Mamasa 2023
Pada umumnya, penghasilan dari tiap PNS di Indonesia menggunakan aturan yang sama sesuai golongan yang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomer 15 tahun 2019.
Akan tetapi, besaran akhir yang pegawai terima di masing-masing daerah dapat beda banget. Kenapa?, karena adanya beberapa tunjangan yang besarannya diatur oleh aturan di daerah tersebut.
Pada kesempatan ini, etableros.com akan mengupas tentang gaji PNS secara umum & tunjangan yang akan PNS peroleh di Mamasa.
2. Silsilah Gaji PNS di Mamasa
Banyak orang-orang yang masih belum paham perbedaan dari ASN, PNS, dan PPPK.
Berdasarkan Undang-Undang Nomer 5 Tahun 2014 mengenai Aparatur Sipil Negara, ASN (Aparatur Sipil Negara) adalah pegawai negara yang terdiri dari PNS dan PPPK. Lalu apa perbedaan dari PNS & PPPK?
PNS (Pegawai Negeri Sipil) yaitu pegawai pemerintahan (ASN) yang ditetapkan secara permanen untuk mengerjakan pada suatu posisi di pemerintahan. Seorang PNS memiliki status menjadi karyawan tetap dan memperoleh jaminan pensiun & tunjangan hari tua setelah selesai kerja di masa depan.
Kemudian, PPPK adalah pegawai pemerintahan yang ditetapkan berdasarkan perjanjian kerja (kontrak) yang berlaku selama jangka waktu tertentu (min 1 tahun dan dapat diperpanjang hingga 30 tahun) untuk menjalankan suatu jabatan di pemerintahan. PPPK tidak mendapatkan jaminan pensiun sebagaimana PNS pada umumnya.
Contoh dari PNS yaitu pegawai kecamatan, guru, dosen, camat, polisi, dokter, serta tentara. Kemudian contoh dari PPPK adalah karyawan dari KPK (Komisi Pemberantasan Korupsi).
Selain jaminan pensiun, hal yang tidak PPPK miliki tetapi PNS peroleh adalah pengembangan karier dan pola karier, promosi, mutasi, serta pangkat & jabatan. Selain itu, PNS juga bisa menerima tukin (tunjangan kinerja) yang tidak PPPK dapatkan.
Dasar Hukum Penetapan Gaji PNS
Penggolongan dan nominal dari gaji PNS dan PPPK diatur dalam keputusan lain. Pemerintah membuat aturan Gaji PNS di Peraturan Pemerintah Nomer 15 Tahun 2019.
Sumber Hukum Penetapan PPPK
Penghasilan PPPK pemerintah atur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2020.
Perbedaan Gaji PNS dan Gaji PPPK
Selain perbedaan dalam pembagian & besaran uang gaji layaknya udah kami bahas di atas, gaji PNS dan PPPK juga ada perbedaan dari berbagai segi sebagai berikut:
Pihak yang Berwenang Menetapkan dan Menaikkan
Baik upah PNS maupun PPPK sama-sama dicatat oleh pemerintah pusat, & disahkan oleh PP yang ditetapkan oleh Presiden Republik Indonesia yang sedang menjabat.
Setelah pemerintah pusat mengatur peraturan, kemudian yang melaksanakannya adalah Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) di Bagian HR dari instansi tempat PNS bertugas.
Adapun sumber dana bagi penghasilan sama-sama berasal dari anggaran pendapatan belanja pemerintah. ASN di pemerintah pusat memperoleh gaji dari APBN dan ASN di pemerintah daerah memperoleh gaji berasal dari APBD.
Jangka Waktu Kenaikan Penghasilan
PNS
Kenaikan gaji bisa PNS peroleh melalui kenaikan golongan atau kenaikan pangkat golongan.
Menaiknya golongan dari golongan I sampai III bisa PNS dapatkan melalui peningkatan tingkat pendidikan. Jika PNS hendak naik dari golongan III menuju golongan IV, maka wajib memenuhi kriteria dalam bentuk kinerja, jenjang pendidikan, & masa aktif bekerja tertentu.
Terus, naiknya pangkat golongan (misalnya dari IVa ke IVb) dikategorikan dalam 3 macam:
● Meningkatnya Pangkat Reguler
Yaitu, peningkatan pangkat tiap 4 tahun sekali syaratnya Penilaian Prestasi Kerja PNS tersebut baik dalam tempo 4 tahun terakhir.
● Kenaikan Pangkat Pilihan Jabatan Fungsional Tertentu
Artinya, peningkatan pangkat pada jabatan dengan kemampuan khusus. Jika prestasi baik, maka akan mendapatkan kenaikan pangkat dalam 2 tahun sekali.
● Kenaikan Pangkat Pilihan Jabatan Struktural
Artinya, menaiknya pangkat yang seorang PNS dapatkan dengan syarat dia di posisi suatu jabatan struktural & pangkatnya dalam satu tingkat di bawah pangkat syarat jabatan itu. Kenaikan macam ini juga disebut kenaikan pangkat karena faktor promosi.
PPPK
Disebabkan PPPK adalah ASN dimana sistem kerjanya bertipe kontrak, maka PPPK tidak mendapatkan bonus jenjang karir seperti halnya PNS.
Waktu
Diberlakukannya Ketentuan
Keputusan gaji ASN secara nasional berlaku dimulai dari waktu pemberlakuan yang tertulis dalam Peraturan Pemerintah yang mengaturnya.
Kemudian untuk kenaikan pangkat secara individu, biasanya berlangsung per 1 April serta 1 Oktober di tiap-tiap tahunnya.
Perhitungan Jumlah Peningkatan Penghasilan
Sistem PNS, golongan {awal|pertama|mula-mula ditentukan dari jalur pendidikan terakhir waktu daftar PNS.
Tingkat golongan I bagi lulusan SD & SMP, Jenjang golongan II bagi lulusan SMA & D-III, Tingkat golongan III untuk lulusan S1 sampai dengan S3. Sedangkan untuk meraih Golongan IV maka perlu memenuhi syarat tertentu misalnya waktu kerja yang sangat lama.
Kalau PPPK, enggak memiliki peningkatan golongan sebagaimana dalam jenjang karir PNS.
Besaran Nominalnya
Pemerintah mengelola Penghasilan PNS dalam PP No. 15 Tahun 2019. Perhitungan nominal besarannya:
| Golongan I (lulusan SD & SMP) | |
| Ia | Rp 1.560.800 – Rp 2.335.800 |
| Ib | Rp 1.704.500 – Rp 2.472.900 |
| Ic | Rp 1.776.600 – Rp 2.577.500 |
| Id | Rp 1.851.800 – Rp 2.686.500 |
| Golongan II (tamatan SMA & D-III) | |
| IIa | Rp 2.022.200 – Rp 3.373.600 |
| IIb | Rp 2.208.400 – Rp 3.516.300 |
| IIc | Rp 2.301.800 – Rp 3.665.000 |
| IId | Rp 2.399.200 – Rp 3.820.000 |
| Golongan III (tamatan S1 atau S3) | |
| IIIa | Rp 2.579.400 – Rp 4.236.400 |
| IIIb | Rp 2.688.500 – Rp 4.415.600 |
| IIIc | Rp 2.802.300 – Rp 4.602.400 |
| IIId | Rp 2.920.800 – Rp 4.797.000 |
| Golongan IV | |
| IVa | Rp 3.044.300 – Rp 5.000.000 |
| IVb | Rp 3.173.100 – Rp 5.211.500 |
| IVc | Rp 3.307.300 – Rp 5.431.900 |
| IVd | Rp 3.447.200 – Rp 5.661.700 |
| IVe | Rp 3.593.100 – Rp 5.901.200 |
| Untuk perhitungan nominal take home pay PPPK berdasarkan PP No 98 Tahun 2020 adalah berikut ini | |
| Golongan I | Rp 1.794.900 – Rp 2.686.200 |
| Golongan II | Rp 1.960.200 – Rp 2.843.900 |
| Golongan III | Rp 2.043.200 – Rp 2.964.200 |
| Golongan IV | Rp 2.129.500 – Rp 3.089.600 |
| Golongan V | Rp 2.325.600 – Rp 3.879.700 |
| Golongan VI | Rp 2.539.700 – Rp 4.043.800 |
| Golongan VII | Rp 2.647.200 – Rp 4.214.900 |
| Golongan VIII | Rp 2.759.100 – Rp 4.393.100 |
| Golongan IX | Rp 2.966.500 – Rp 4.872.000 |
| Golongan X | Rp 3.091.900 – Rp 5.078.000 |
| Golongan XI | Rp 3.222.700 – Rp 5.292.800 |
| Golongan XII | Rp 3.359.000 – Rp 5.516.800 |
| Golongan XIII | Rp 3.501.100 – Rp 5.750.100 |
| Golongan XIV | Rp 3.649.200 – Rp 5.993.300 |
| Golongan XV | Rp 3.803.500 – Rp 6.246.900 |
| Golongan XVI | Rp 3.964.500 – Rp 6.511.100 |
| Golongan XVII | Rp 4.132.200 – Rp 6.786.500 |
Keputusan Penetapan Gaji PNS Mamasa
Dasar Pembuatan Keputusan Penetapan Gaji PNS
Penetapan gaji PNS Mamasa tahun 2023 berdasarkan penetapan yang berlaku secara terpusat, jadinya gak ada perbedaan jika dibanding dengan wilayah lainnya.
Akan tetapi selain gaji, ASN (PNS & PPPK) pun mendapatkan beberapa tunjangan yang nilainya lebih menjanjikan dari gaji.
Tunjangan-tunjangan itu yaitu:
● Tunjangan Kinerja (tukin) yang besarnya paling gede
● Tunjangan suami-istri yang nominalnya 5% dari gaji pokok
● Tunjangan anak sebesar 2% dari gaji pokok dengan ketentuan paling banyak tiga anak
● Tunjangan natura sebesar 35rb-41rb tiap hari
● Tunjangan jabatan untuk yang menjadi posisi tertentu
● Tunjangan perjalanan dinas apabila ditugaskan
● Gaji ke-13 (THR)
Tunjangan Kinerja (Tukin) ASN
Tukin yaitu tunjangan paling besar yang ASN terima sebagai balasan atas jerih payahnya.
Di pemerintahan Mamasa, Tukin dinilai atas beban kerja (macam pekerjaan) dan kondisi kerja (lembur atau tidak). Tukin juga bisa mengecil jika nilai kehadiran ASN mengecil (misal disebabkan alfa masuk kerja atau gak hadir).
Tunjangan Tidak Tetap Bukan Komponen Gaji
Tunjangan yang ASN perolah gak termasuk gaji pokok.
Jumlah Gaji PNS Ada Gaji & Tunjangan
Disebabkan tunjangan-tunjangan bukan termasuk gaji pokok, maka uang bulanan final yang PNS dapatkan merupakan gaji pokok tambah dengan aneka tunjangan.
Tukin Bukan Gaji Pokok
Walau jumlahnya lebih gede dari gaji serta tunjangan-tunjangan yang lain, akan tetapi tukin tidaklah gaji pokok.
Jumlah Tunjangan Kinerja
Jumlah tukin bermacam-macam antara satu kota dengan instansi yang lain, dari start jutaan rupiah sampai puluhan juta rupiah berbeda berdasarkan dengan golongan.
Simpulan
Dinilai sebagai kerjaan idaman di Indonesia, banyak orang yang kebelet menjadi ASN dikarenakan bermacam-macam kelebihan yang melekat.
Selain gaji & kans perbaikan karir (bagi PNS), ASN pun memperolah bermacam-macam tunjangan yang jumlahnya sangat menjanjikan.
Gaji PNS tahun 2023 dan tunjangannya di Mamasa secara spesifik memenuhi aturan yang berlaku di pusat dan daerah. Gaji PNS Mamasa mengikuti aturan nasional, adapun tunjangan bisa sangat berbeda menyesuaikan dengan unit.
