Bekerja di sektor pemerintah diminati banyak pencari kerja dan masyarakat umum karena stabilitasnya serta adanya kelebihan-kelebihan yang mendukung. Oleh sebab itu, kali ini etableros.com akan memberikan tulisan mendetail perihal gaji PNS Manokwari serta tunjangan melekat.
Pendaftaran Tes PNS
Hampir tiap tahun ribuan orang mengikuti tes yang dipanitiai oleh BKN. Tahun kemarin, tercatat lebih 3.300.000 orang yang mengikuti tes ini.
Memasuki kuartal 3 di tahun 2023, BKN lagi-lagi melakukan penerimaan bagi Calon Pegawai Negeri Sipil & PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) non guru.
Menurut SE BKN no 5587 tahun 2023, pendaftaran dibuka dari tanggal 30 bulan Juni 2023 lalu, s.d. 21 Juli depan. Pendaftaran dilakukan lewat web https://sscasn.bkn.go.id.
Untuk mereka yang kepengen, persyaratan & cara pendaftaran yang lengkap dapat dilihat di situs resmi sscasn.bkn.go.id.
Gaji PNS Manokwari & Gaji PPPK Manokwari 2023
Pada umumnya, penghasilan dari tiap ASN di Indonesia menggunakan standart yang sama sesuai golongan yang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 15 tahun 2019.
Namun, nominal yang pegawai terima di tiap daerah dapat berbeda-beda. Alesannya, karena adanya sejumlah tunjangan yang besarannya ditetapkan oleh daerah tersebut.
Pada artikel ini, etableros.com akan mengulas perihal gaji PNS secara umum & tunjangan yang akan mereka dapat di Manokwari.
2. Silsilah Gaji PNS di Manokwari
Umumnya orang yang masih belum paham perbedaan dari ASN, PNS, dan PPPK.
Merujuk UU Nomor 5 Tahun 2014 mengenai Aparatur Sipil Negara, ASN (Aparatur Sipil Negara) adalah pegawai negara yang terdiri dari PNS & PPPK. Terus apa perbedaan dari PNS & PPPK?
PNS (Pegawai Negeri Sipil) merupakan pegawai negeri (ASN) yang dilantik secara permanen untuk menempati pada suatu posisi di pemerintahan. Seorang PNS ber- status sebagai karyawan tetap & mendapatkan pensiunan dan tunjangan hari tua sehabis berhenti kerja di kemudian hari.
Di sisi lain, PPPK merupakan pegawai negara yang ditetapkan menurut perjanjian kerja (kontrak) yang berlaku selama jangka periode tertentu (min 1 tahun & bisa dilanjutkan hingga 30 tahun) untuk menjalankan suatu jabatan di pemerintahan. PPPK tidak mendapatkan jaminan pensiun seperti PNS pada umumnya.
Contoh dari PNS adalah pegawai daerah, guru, dosen, camat, polisi, dokter, serta tentara. Kemudian contoh dari PPPK misalnya karyawan dari KPK (Komisi Pemberantasan Korupsi).
Selain jaminan pensiun, fasilitas yang tidak PPPK miliki tetapi PNS peroleh adalah pengembangan karier dan peningkatan karier, promosi, mutasi, serta pangkat & jabatan. Selain itu, PNS juga dapat mendapatkan tukin (tunjangan kinerja) yang tidak PPPK peroleh.
Sumber Hukum Aturan Gaji PNS
Penggolongan & besaran dari gaji PNS dan PPPK ditetapkan dalam keputusan yang berbeda. Pemerintah membuat aturan Gaji PNS dalam PP No 15 Tahun 2019.
Standart Hukum Peraturan PPPK
Gaji PPPK pemerintah atur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2020.
Perbedaan Gaji PNS dan Gaji PPPK
Selain perbedaan dalam pembagian & besaran uang penghasilan layaknya sudah kami uraikan di atas, gaji PNS & PPPK juga memiliki perbedaan dari berbagai segi sbb:
Fihak yang Berwenang Memutuskan Menetapkan dan Menaikkan
Baik gaji PNS ataupun PPPK sama-sama ditetapkan oleh pemerintah pusat, & diatur melalui Peraturan Pemerintah yang dikeluarkan oleh Presiden Republik Indonesia yang tengah menjabat.
Setelah pemerintah pusat mengeluarkan peraturan, lalu yang melakukannya adalah Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) di Bagian HR dari unit tempat PNS bekerja.
sumber dana bagi gaji sama-sama dari anggaran pendapatan belanja pemerintah. ASN di pemerintah pusat mendapatkan gaji dari APBN dan ASN di pemerintah daerah menerima gaji dari APBD.
Jangka Waktu Kenaikan Penghasilan
PNS
Kenaikan gaji dapat PNS peroleh melalui naiknya golongan atau peningkatan pangkat golongan.
Peningkatan golongan dari golongan I hingga III bisa PNS perolah melalui kenaikan tingkat pendidikan. Jika PNS hendak naik dari golongan III menuju golongan IV, maka harus memenuhi performa berupa kinerja, pendidikan, dan masa kerja tertentu.
Kemudian, menaiknya pangkat golongan (misalnya dari IIIa ke IIIb) dikategorikan dalam 3 jenis:
● Kenaikan Pangkat Reguler
Artinya, peningkatan pangkat tiap empat tahun sekali syaratnya Penilaian Performa Kerja PNS tersebut baik dalam waktu 4 tahun terakhir.
● Kenaikan Pangkat Pilihan Pejabat Fungsional Tertentu
Yakni, peningkatan pangkat pada jabatan dengan kemampuan khusus. Jika prestasi baik, maka akan memperoleh kenaikan pangkat setiap 2 tahun sekali.
● Kenaikan Pangkat Pilihan Jabatan Struktural
Yakni, menaiknya pangkat yang seorang ASN perolah jika mereka menempati suatu jabatan struktural & pangkatnya berada satu tingkat di bawah pangkat persyaratan jabatan itu. Proses kenaikan macam ini juga lebih dikenal sebagai menaiknya pangkat karena promosi.
PPPK
Oleh karena PPPK merupakan ASN dimana kontrak kerjanya bertipe kontrak, maka PPPK tidak dapat bonus jenjang karir sebagaimana PNS.
Tempo
Berlakunya Ketentuan
Ketentuan gaji ASN secara nasional ditetapkan diawali dari saat pemberlakuan yang tertulis pada PP yang mengaturnya.
Lalu untuk kenaikan karir secara personal, awalnya berlangsung tiap 1 April & 1 Oktober di tiap tahunnya.
Hitungan Jumlah Kenaikan Penghasilan
Bagi PNS, golongan {awal|pertama|mula-mula didasarkan dari tingkat edukasi terakhir waktu masuk PNS.
Golongan I bagi lulusan SD dan SMP, Tingkat golongan II untuk lulusan SMA & D-III, Tingkat golongan III untuk lulusan sarjana hingga S3. Sedangkan untuk mendapatkan Golongan IV maka mesti memenuhi syarat tertentu termasuk jam kerja yang sangat lama.
sedangkan PPPK, enggak ada kenaikan golongan sebagaimana dalam jenjang kerja PNS.
Jumlah Nominalnya
Pemerintah mengelola Penghasilan PNS dalam Keputusan Pemerintah No. 15 Tahun 2019. Jumlah nominal besarannya:
| Golongan I (tamatan SD dan SMP) | |
| Ia | Rp 1.560.800 – Rp 2.335.800 |
| Ib | Rp 1.704.500 – Rp 2.472.900 |
| Ic | Rp 1.776.600 – Rp 2.577.500 |
| Id | Rp 1.851.800 – Rp 2.686.500 |
| Golongan II (lulusan SMA & D-III) | |
| IIa | Rp 2.022.200 – Rp 3.373.600 |
| IIb | Rp 2.208.400 – Rp 3.516.300 |
| IIc | Rp 2.301.800 – Rp 3.665.000 |
| IId | Rp 2.399.200 – Rp 3.820.000 |
| Golongan III (lulusan S1 atau S3) | |
| IIIa | Rp 2.579.400 – Rp 4.236.400 |
| IIIb | Rp 2.688.500 – Rp 4.415.600 |
| IIIc | Rp 2.802.300 – Rp 4.602.400 |
| IIId | Rp 2.920.800 – Rp 4.797.000 |
| Golongan IV | |
| IVa | Rp 3.044.300 – Rp 5.000.000 |
| IVb | Rp 3.173.100 – Rp 5.211.500 |
| IVc | Rp 3.307.300 – Rp 5.431.900 |
| IVd | Rp 3.447.200 – Rp 5.661.700 |
| IVe | Rp 3.593.100 – Rp 5.901.200 |
| Sedangkan jumlah nominal gaji PPPK berdasar PP No 98 Tahun 2020 adalah dibawah ini | |
| Golongan I | Rp 1.794.900 – Rp 2.686.200 |
| Golongan II | Rp 1.960.200 – Rp 2.843.900 |
| Golongan III | Rp 2.043.200 – Rp 2.964.200 |
| Golongan IV | Rp 2.129.500 – Rp 3.089.600 |
| Golongan V | Rp 2.325.600 – Rp 3.879.700 |
| Golongan VI | Rp 2.539.700 – Rp 4.043.800 |
| Golongan VII | Rp 2.647.200 – Rp 4.214.900 |
| Golongan VIII | Rp 2.759.100 – Rp 4.393.100 |
| Golongan IX | Rp 2.966.500 – Rp 4.872.000 |
| Golongan X | Rp 3.091.900 – Rp 5.078.000 |
| Golongan XI | Rp 3.222.700 – Rp 5.292.800 |
| Golongan XII | Rp 3.359.000 – Rp 5.516.800 |
| Golongan XIII | Rp 3.501.100 – Rp 5.750.100 |
| Golongan XIV | Rp 3.649.200 – Rp 5.993.300 |
| Golongan XV | Rp 3.803.500 – Rp 6.246.900 |
| Golongan XVI | Rp 3.964.500 – Rp 6.511.100 |
| Golongan XVII | Rp 4.132.200 – Rp 6.786.500 |
Penentuan Gaji PNS Manokwari
Landasan Hukum Pembuatan Keputusan Penetapan Gaji PNS
Penentuan gaji PNS Manokwari tahun 2023 berdasarkan penetapan yang berlaku secara nasional, oleh karena itu gak ada perbedaan jika dibanding dengan kota lainnya.
Akan tetapi selain gaji, ASN (PNS dan PPPK) pun memiliki beberapa tunjangan yang nilainya lebih menjanjikan daripada gaji.
Tunjangan-tunjangan itu yaitu:
● Tunjangan Kinerja (tukin) yang besarannya paling besar
● Tunjangan suami-istri yang nominalnya 5 persen dari gaji pokok
● Tunjangan anak sebesar 2% dari gaji pokok dengan maks 3 anak
● Tunjangan natura sebesar 35rb-41rb tiap hari
● Tunjangan jabatan bagi yang diangkat menjadi eselon tertentu
● Tunjangan perjalanan kerja apabila ditugasi
● Gaji ke-13 (THR)
Tunjangan Kinerja (Tukin) ASN
Tukin merupakan tunjangan paling ahuhai yang ASN dapatkan sebagai apresiasi atas pekerjaannya.
Di lokasi Manokwari, Tukin dihitung berdasarkan performance kerja (macam kerjaan) dan kondisi kerja (lembur atau tidak). Tukin juga bisa berkurang jika nilai kehadiran ASN menurun (contohnya disebabkan terlambat masuk kerja atau gak hadir).
Tunjangan Tidak Pasti Bukan Komponen Gaji
Tunjangan yang ASN perolah gak termasuk gaji pokok.
Jumlah Gaji PNS Meliputi Gaji dan Tunjangan
Karena tunjangan-tunjangan bukanlah termasuk gaji pokok, jadinya take home pay akhir yang PNS dapatkan merupakan gaji pokok ditambahi dengan beragam tunjangan.
Tukin Tidak Termasuk Gaji Pokok
Walaupun nominalnya lebih banyak dari gaji serta tunjangan-tunjangan lain-lain, tetapi tukin tidaklah gaji pokok.
Jumlah Tunjangan Kinerja
Nominal tukin berbeda-beda antara 1 departemen dengan instansi yang lain, dari mulai jutaan rupiah sampai puluhan juta rupiah berbeda berdasarkan dengan kondisi.
Simpulan
Sebagai kerjaan keren di Indonesia, banyak orang yang pengen menjadi ASN dikarenakan bermacam-macam fasilitas yang ditawarkan.
Selain gaji dan kans peningkatan karir (bagi PNS), ASN pun mendapatkan beraneka ragam tunjangan yang nilainya lumayan menjanjikan.
Penghasilan PNS tahun 2023 dan tunjangannya di Manokwari secara spesifik memenuhi aturan yang berlaku di pusat dan daerah. Penghasilan PNS Manokwari menyesuaikan aturan pusat, adapun tunjangan bisa berbeda menyesuaikan dengan unit.
