Kerja di bidang pemerintahan diminati banyak lulusan baru & masyarakat umum karena stabilitasnya serta adanya fasilitas-fasilitas yang menunjang. Oleh karena itu, kali ini etableros.com akan memberikan ulasan mendetail perihal gaji PNS Pati dan tunjangan melekat.
Pendaftaran Tes PNS
Setiap tahunnya antusiasme orang mendaftar tes yang dipanitiai oleh BKN. Tahun kemarin, tercatat total 3,3juta orang yang mengikuti ujian seleksi ini.
Memasuki kuartal tiga di tahun 2023, Badan Kepegawaian Negara kembali membuka seleksi penerimaan bagi CPNS dan PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) non guru.
Berdasarkan Surat Edaran BKN no 5587 tahun 2023, pendaftaran mulai dibuka dari tanggal 30 Juni 2023 lalu, s.d. 21 Juli depan. Pendaftaran dilaksanakan lewat laman resmi https://sscasn.bkn.go.id.
Bagi kamu yang kepengin, syarat-syaratt dan cara daftar yang lengkap bisa dibuka di laman sscasn.bkn.go.id.
Gaji PNS Pati & Gaji PPPK Pati 2023
Pada dasarnya, gaji dari tiap PNS di Indonesia menggunakan ukuran yang sama berdasarkan golongan yang diatur dalam Peraturan Pemerintah No. 15 tahun 2019.
Namun, take home pay yang pegawai terima di masing-masing daerah dapat jauh berbeda. Alasannya, karena adanya beberapa tunjangan yang nominalnya ditentukan oleh daerah tersebut.
Pada kesempatan ini, etableros.com akan membahas tentang gaji PNS secara detail & tunjangan yang akan mereka dapatkan di Pati.
2. Istilah Gaji ASN di Pati
Umumnya orang-orang yang masih belum paham bedanya dari ASN, PNS, dan PPPK.
Merujuk UU No. 5 Tahun 2014 mengenai Aparatur Sipil Negara, ASN (Aparatur Sipil Negara) adalah pegawai pemerintahan yang terdiri dari ASN & PPPK. Lantas apa perbedaan dari PNS & PPPK?
PNS (Pegawai Negeri Sipil) yaitu karyawan pemerintahan (ASN) yang diangkat secara permanen untuk bekerja pada suatu jabatan di pemerintahan. Seorang PNS memiliki status pegawai tetap dan memperoleh jaminan pensiun & tunjangan hari tua sehabis selesai bekerja di masa depan.
Kemudian, PPPK merupakan pegawai pemerintahan yang ditetapkan menurut perjanjian kerja (kontrak) yang berlaku selama jangka periode tertentu (min 1 tahun dan dapat dilanjut sampai 30 tahun) untuk menjalankan suatu pekerjaan pemerintahan. PPPK tidak diberikan pensiuanan layaknya PNS lainnya.
Contoh dari PNS yaitu pegawai pusat, guru, dosen, camat, polisi, dokter, serta tentara. Adapun contoh dari PPPK misalnya karyawan dari KPK (Komisi Pemberantasan Korupsi).
Selain jaminan uang pensiun, fasilitas yang tidak PPPK miliki tetapi PNS peroleh adalah pengembangan karier dan pola karier, promosi, mutasi, serta pangkat & jabatan. Selain itu, PNS juga bisa menerima tukin (tunjangan kinerja) yang tidak PPPK dapatkan.
Standart Hukum Penetapan Gaji PNS
Penggolongan & besaran dari gaji PNS dan PPPK ditetapkan dalam keputusan lain. Pemerintah membuat aturan Gaji PNS dalam Peraturan Pemerintah Nomer 15 Tahun 2019.
Standar Hukum Aturan PPPK
Honor PPPK pemerintah atur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2020.
Perbedaan Gaji PNS dan Gaji PPPK
Selain berbeda dalam pengkategorian dan besaran uang gaji layaknya telah kami uraikan di atas, gaji PNS & PPPK juga ada perbedaan dari berbagai segi berikut ini:
Pihak yang Berwenang Memutuskan Menetapkan & Menaikkan
Baik take home pay ASN maupun PPPK sama-sama disahkan oleh pemerintah pusat, & disahkan oleh Peraturan Pemerintah yang ditetapkan oleh Presiden Republik Indonesia yang sedang menjabat.
Setelah pemerintah pusat mengesahkan peraturan, lalu yang melakukannya adalah Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) di Bagian HR dari instansi tempat PNS bertugas.
Sedangkan sumber dana bagi penghasilan sama-sama dari APBN. ASN di pemerintah pusat mendapatkan gaji dari APBN & ASN di pemerintah daerah mendapatkan gaji dari APBD.
Jangka Waktu Kenaikan Gaji
PNS
Faktor naiknya gaji dapat PNS dapatkan ketika kenaikan golongan atau naiknya pangkat golongan.
Menaiknya golongan dari golongan I hingga III bisa PNS perolah melalui peningkatan jenjang pendidikan. Jika PNS hendak naik dari golongan III ke golongan IV, maka wajib memenuhi kriteria dalam bentuk kinerja, pendidikan, & masa kerja tertentu.
Lalu, menaiknya pangkat golongan (misalnya dari IIa ke IIb) terbagi dalam 3 macam:
● Meningkatnya Pangkat Reguler
Artinya, menaiknya pangkat tiap 4 thn sekali dengan ketentuan Penilaian Performa Kerja PNS tersebut baik selama 4 tahun terakhir.
● Kenaikan Pangkat Pilihan Pejabat Fungsional Tertentu
Yaitu, kenaikan pangkat pada jabatan dengan keahlian khusus. Jika prestasi baik, kemudian akan memperoleh kenaikan pangkat tiap 2 tahun sekali.
● Meningkatnya Pangkat Pilihan Jabatan Struktural
Yaitu, menaiknya pangkat yang seorang PNS dapatkan ketika dia ditugaskan di suatu jabatan struktural & pangkatnya berada se- tingkat di bawah pangkat syarat jabatan . Kenaikan tipe ini juga lebih dikenal sebagai kenaikan pangkat karena faktor promosi.
PPPK
Dikarenakan PPPK adalah ASN yang aturan kerjanya bertipe kontrak, maka PPPK tidak dapat bonus jenjang karir layaknya PNS.
Range Waktu
Diberlakukan Keputusan
Aturan gaji ASN secara nasional diundangkan mulai dari saat pemberlakuan yang dijelaskan dalam Peraturan Pemerintah yang mengaturnya.
Kemudian untuk kenaikan pangkat secara personal, awalnya berlangsung per 1 April dan 1 Oktober di tiap tahunnya.
Hitungan Jumlah Kenaikan Penghasilan
Sistem PNS, golongan {awal|pertama|mula-mula berdasarkan dari jalur edukasi terakhir ketika mendaftar.
Jenjang golongan I untuk lulusan SD dan SMP, Tingkat golongan II bagi lulusan SMA dan D-III, Golongan III bagi lulusan sarjana hingga S3. Sedangkan untuk mencapai Golongan IV maka wajib memenuhi prasyarat tertentu misalnya jam aktif yang lumayan lama.
Kalau PPPK, tidak memiliki peningkatan golongan layaknya dalam pola kerja PNS.
Besaran Nominalnya
Pemerintah mengatur Penghasilan PNS dalam Keputusan Pemerintah Nomor 15 Tahun 2019. Dimana detail besarannya:
| Golongan I (tamatan SD dan SMP) | |
| Ia | Rp 1.560.800 – Rp 2.335.800 |
| Ib | Rp 1.704.500 – Rp 2.472.900 |
| Ic | Rp 1.776.600 – Rp 2.577.500 |
| Id | Rp 1.851.800 – Rp 2.686.500 |
| Golongan II (lulusan SMA dan D-III) | |
| IIa | Rp 2.022.200 – Rp 3.373.600 |
| IIb | Rp 2.208.400 – Rp 3.516.300 |
| IIc | Rp 2.301.800 – Rp 3.665.000 |
| IId | Rp 2.399.200 – Rp 3.820.000 |
| Golongan III (tamatan S1 atau S3) | |
| IIIa | Rp 2.579.400 – Rp 4.236.400 |
| IIIb | Rp 2.688.500 – Rp 4.415.600 |
| IIIc | Rp 2.802.300 – Rp 4.602.400 |
| IIId | Rp 2.920.800 – Rp 4.797.000 |
| Golongan IV | |
| IVa | Rp 3.044.300 – Rp 5.000.000 |
| IVb | Rp 3.173.100 – Rp 5.211.500 |
| IVc | Rp 3.307.300 – Rp 5.431.900 |
| IVd | Rp 3.447.200 – Rp 5.661.700 |
| IVe | Rp 3.593.100 – Rp 5.901.200 |
| Kalau perhitungan nominal penerimaan PPPK berdasarkan PP No 98 Tahun 2020 yaitu dibawah ini | |
| Golongan I | Rp 1.794.900 – Rp 2.686.200 |
| Golongan II | Rp 1.960.200 – Rp 2.843.900 |
| Golongan III | Rp 2.043.200 – Rp 2.964.200 |
| Golongan IV | Rp 2.129.500 – Rp 3.089.600 |
| Golongan V | Rp 2.325.600 – Rp 3.879.700 |
| Golongan VI | Rp 2.539.700 – Rp 4.043.800 |
| Golongan VII | Rp 2.647.200 – Rp 4.214.900 |
| Golongan VIII | Rp 2.759.100 – Rp 4.393.100 |
| Golongan IX | Rp 2.966.500 – Rp 4.872.000 |
| Golongan X | Rp 3.091.900 – Rp 5.078.000 |
| Golongan XI | Rp 3.222.700 – Rp 5.292.800 |
| Golongan XII | Rp 3.359.000 – Rp 5.516.800 |
| Golongan XIII | Rp 3.501.100 – Rp 5.750.100 |
| Golongan XIV | Rp 3.649.200 – Rp 5.993.300 |
| Golongan XV | Rp 3.803.500 – Rp 6.246.900 |
| Golongan XVI | Rp 3.964.500 – Rp 6.511.100 |
| Golongan XVII | Rp 4.132.200 – Rp 6.786.500 |
Ketentuan Gaji PNS Pati
Dasar Pembuatan Ketentuan Gaji PNS
Penentuan gaji PNS Pati tahun 2023 berdasarkan penetapan yang berlaku secara terpusat, sehingga gak ada bedanya jika dibanding dengan daerah lainnya.
Tetapi selain gaji, ASN (PNS dan PPPK) pun mendapat beraneka tunjangan yang nominalnya lebih besar daripada gaji.
Tunjangan-tunjangan itu meliputi:
● Tunjangan Kinerja (tukin) yang nilainya paling gede
● Tunjangan suami-istri yang besarnya 5% dari gaji pokok
● Tunjangan anak sebesar 2 persen dari gaji pokok dengan ketentuan maksimal tiga anak
● Tunjangan beras sebesar 35rb-41rb tiap hari
● Tunjangan jabatan bagi yang diangkat menjadi pejabat tertentu
● Tunjangan perjalanan kerja jika diperintahkan
● Gaji ke-13 (THR)
Tunjangan Kinerja (Tukin) ASN
Tukin merupakan tunjangan paling gede yang ASN dapatkan sebagai balasan atas kinerjanya.
Di pemerintahan Pati, Tukin diberikan berdasarkan beban kerja (macam pekerjaan) & kondisi kerja (lembur atau tidak). Tukin juga dapat mengecil jika skor kehadiran ASN berkurang (misalnya disebabkan telat masuk kerja atau tidak hadir).
Tunjangan Tidak Pasti Bukan Termasuk Gaji
Tunjangan yang ASN perolah gak termasuk gaji pokok.
Nominal Gaji PNS Meliputi Gaji dan Tunjangan
Dikarenakan tunjangan-tunjangan tidaklah termasuk gaji pokok, jadinya take home pay final yang PNS dapatkan yaitu gaji pokok ditambah dengan aneka tunjangan.
Tukin Tidak Termasuk Gaji Pokok
Meskipun jumlahnya lebih banyak dari gaji serta tunjangan-tunjangan yang lain, akan tetapi tukin bukanlah gaji pokok.
Jumlah Tunjangan Kinerja
Besaran tukin berbeda-beda antara satu unit dengan instansi lainnya, dari start jutaan rupiah s.d. puluhan juta rupiah berbeda berdasarkan dengan golongan.
Kesimpulan
Dinilai sebagai profesi favorit di Indonesia, banyak banget orang yang mengincar menjadi ASN sebab beraneka ragam kelebihan yang melekat.
Selain gaji & potensi pengembangan karir (bagi PNS), ASN pun mendapatkan beraneka ragam tunjangan yang nilainya begitu menjanjikan.
Penghasilan PNS tahun 2023 dan tunjangannya di Pati secara khusus memenuhi aturan yang berlaku di nasional & daerah. Penghasilan PNS Pati berpedoman aturan pusat, adapun tunjangan bervariasi menyesuaikan dengan unit.
