Bekerja di bidang pemerintah diminati banyak pencari kerja dan masyarakat umum karena stabilitasnya serta adanya fasilitas-fasilitas yang mendukung. Oleh sebab itu, kali ini etableros.com akan memberikan tulisan mendetail perihal gaji PNS Tasikmalaya serta tunjangan melekat.
Daftar Tes PNS
Hampir tiap tahun jutaan orang mendaftar test yang didiadakan oleh BKN. Tahun kemarin, terdapat lebih 3.3 juta pendaftar yang mengikuti seleksi ini.
Memasuki kuartal tiga di tahun 2023, Badan Kepegawaian Negara kembali mengumumkan pendaftaran bagi CPNS dan PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) non guru.
Menurut Surat Edaran Kepala BKN no. 5587 tahun 2023, pendaftaran dibuka sejak 30 Juni 2023 lalu, akan berlangsung hingga 21 Juli depan. Pendaftaran dilakukan via laman resmi sscasn.bkn.go.id.
Untuk Anda yang berminat, syarat-syaratt & cara daftar yang lengkap bisa dilihat di situs sscasn.bkn.go.id.
Gaji PNS Tasikmalaya & Gaji PPPK Tasikmalaya 2023
Pada dasarnya, gaji dari tiap ASN di Indonesia menggunakan standart yang sama sesuai golongan yang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomer 15 tahun 2019.
Namun, besaran akhir yang pegawai terima di tiap daerah dapat berbeda-beda. Alesannya, karena adanya beberapa tunjangan yang besarannya ditentukan oleh daerah tersebut.
Pada tulisan ini, etableros.com akan membahas perihal gaji PNS secara umum serta tunjangan yang akan mereka dapat di Tasikmalaya.
2. Silsilah Gaji PNS di Tasikmalaya
Umumnya orang-orang yang masih belum paham apa bedanya dari ASN, PNS, & PPPK.
Menurut Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 mengenai Aparatur Sipil Negara, ASN (Aparatur Sipil Negara) adalah karyawan pemerintahan yang terdiri dari ASN & PPPK. Terus apa bedanya dari PNS & PPPK?
PNS (Pegawai Negeri Sipil) yaitu pegawai negeri (ASN) yang diangkat secara permanen untuk menempati pada suatu jabatan di pemerintahan. Seorang PNS ber- status karyawan tetap & mendapatkan jaminan pensiun & tunjangan hari tua sehabis berhenti bekerja di masa depan.
Kemudian, PPPK adalah pegawai pemerintahan yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja (kontrak) yang waktunya adalah selama jangka waktu tertentu (min 1 tahun dan bisa dilanjutkan sampai 30 tahun) untuk menjalankan suatu pekerjaan pemerintahan. PPPK tidak memperoleh uang pensiun seperti PNS pada umumnya.
Contoh dari PNS yaitu pegawai pusat, guru, dosen, camat, polisi, dokter, atau tentara. Lalu contoh dari PPPK adalah karyawan dari KPK (Komisi Pemberantasan Korupsi).
Selain jaminan pensiun, fasilitas yang tidak PPPK dapatkan namun PNS dapatkan adalah pengembangan karier dan peningkatan karier, promosi, mutasi, serta pangkat & jabatan. Selain itu, PNS juga dapat memperoleh tukin (tunjangan kinerja) yang tidak PPPK dapatkan.
Sumber Hukum Peraturan Gaji PNS
Penggolongan & besaran dari gaji PNS dan PPPK ditetapkan dalam keputusan yang berbeda. Pemerintah membuat aturan Gaji PNS dalam Peraturan Pemerintah No 15 Tahun 2019.
Standart Hukum Peraturan PPPK
Penghasilan PPPK pemerintah atur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2020.
Perbedaan Gaji PNS dan Gaji PPPK
Selain perbedaan dalam pembagian dan besaran uang penghasilan seperti yang udah kami bahas di atas, gaji PNS dan PPPK juga punya perbedaan dari berbagai segi sbb:
Badan yang Berwenang Melakukan Menetapkan dan Menaikkan
Baik upah PNS maupun PPPK sama-sama ditetapkan oleh pemerintah pusat, dan diatur oleh PP yang disahkan oleh Presiden Republik Indonesia yang sedang menjabat.
Setelah pemerintah pusat mengesahkan peraturan, kemudian yang melaksanakannya adalah Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) di Bagian Kepegawaian dari unit tempat ASN bertugas.
Sedangkan sumber dana bagi penghasilan sama-sama berasal dari anggaran pendapatan belanja pemerintah. PNS di pemerintah pusat mendapatkan gaji dari APBN & ASN di pemerintah daerah mendapatkan gaji berasal dari APBD.
Periode Waktu Kenaikan Gaji
PNS
Faktor naiknya gaji dapat PNS dapatkan saat peningkatan golongan atau peningkatan pangkat golongan.
Naiknya golongan dari golongan I sampai dengan III bisa PNS dapatkan melalui menaiknya jenjang pendidikan. Jika ASN hendak naik dari golongan III ke golongan IV, maka wajib memenuhi kriteria dalam bentuk kinerja, jenjang pendidikan, & masa aktif bekerja tertentu.
Lalu, menaiknya pangkat golongan (misalnya dari IIIa ke IIIb) dikategorikan menjadi 3 macam:
● Kenaikan Pangkat Reguler
Yakni, kenaikan pangkat tiap empat thn sekali dengan ketentuan Penilaian Prestasi Kerja ASN tersebut baik selama 4 tahun terakhir.
● Kenaikan Pangkat Pilihan Jabatan Fungsional Tertentu
Yakni, menaiknya pangkat pada jabatan dengan keahlian khusus. Jika prestasi baik, kemudian akan memperoleh kenaikan pangkat dalam 2 tahun sekali.
● Meningkatnya Pangkat Pilihan Jabatan Struktural
Yaitu, naiknya pangkat yang seorang PNS dapatkan jika ia di posisi suatu jabatan struktural dan pangkatnya dalam satu tingkat di bawah pangkat persyaratan jabatan . Proses kenaikan jenis ini juga lebih dikenal sebagai kenaikan pangkat karena faktor promosi.
PPPK
Dikarenakan PPPK merupakan ASN yang perjanjian kerjanya bertipe kontrak, maka PPPK tidak mendapatkan fasilitas jenjang karir sebagaimana PNS.
Massa
Pemberlakukan Keputusan
Aturan penghasilan ASN secara nasional dijalankan dimulai dari saat pemberlakuan yang tertulis pada Peraturan Pemerintah yang mengaturnya.
Lalu untuk kenaikan karir secara individu, umumnya berlangsung per 1 April & 1 Oktober di setiap tahunnya.
Hitungan Jumlah Kenaikan Penghasilan
Bagi PNS, jabatan {awal|pertama|mula-mula ditentukan dari tingkat edukasi terakhir saat mendaftar.
Jenjang golongan I untuk lulusan SD dan SMP, Golongan II untuk lulusan SMA & D-III, Tingkat golongan III bagi lulusan sarjana sampai dengan S3. Sedangkan untuk mendapatkan Golongan IV maka harus memenuhi syarat tertentu termasuk masa aktif yang agak lama.
Bagi PPPK, tidak memiliki kenaikan golongan layaknya dalam pola karir PNS.
Jumlah Nominalnya
Pemerintah membuat peraturan Penghasilan PNS dalam Peraturan Pemerintah No 15 Tahun 2019. Berikut detail besarannya:
| Golongan I (tamatan SD dan SMP) | |
| Ia | Rp 1.560.800 – Rp 2.335.800 |
| Ib | Rp 1.704.500 – Rp 2.472.900 |
| Ic | Rp 1.776.600 – Rp 2.577.500 |
| Id | Rp 1.851.800 – Rp 2.686.500 |
| Golongan II (lulusan SMA & D-III) | |
| IIa | Rp 2.022.200 – Rp 3.373.600 |
| IIb | Rp 2.208.400 – Rp 3.516.300 |
| IIc | Rp 2.301.800 – Rp 3.665.000 |
| IId | Rp 2.399.200 – Rp 3.820.000 |
| Golongan III (lulusan S1 atau S3) | |
| IIIa | Rp 2.579.400 – Rp 4.236.400 |
| IIIb | Rp 2.688.500 – Rp 4.415.600 |
| IIIc | Rp 2.802.300 – Rp 4.602.400 |
| IIId | Rp 2.920.800 – Rp 4.797.000 |
| Golongan IV | |
| IVa | Rp 3.044.300 – Rp 5.000.000 |
| IVb | Rp 3.173.100 – Rp 5.211.500 |
| IVc | Rp 3.307.300 – Rp 5.431.900 |
| IVd | Rp 3.447.200 – Rp 5.661.700 |
| IVe | Rp 3.593.100 – Rp 5.901.200 |
| Sedangkan jumlah nominal take home pay PPPK dalam PP No 98 Tahun 2020 yaitu dibawah ini | |
| Golongan I | Rp 1.794.900 – Rp 2.686.200 |
| Golongan II | Rp 1.960.200 – Rp 2.843.900 |
| Golongan III | Rp 2.043.200 – Rp 2.964.200 |
| Golongan IV | Rp 2.129.500 – Rp 3.089.600 |
| Golongan V | Rp 2.325.600 – Rp 3.879.700 |
| Golongan VI | Rp 2.539.700 – Rp 4.043.800 |
| Golongan VII | Rp 2.647.200 – Rp 4.214.900 |
| Golongan VIII | Rp 2.759.100 – Rp 4.393.100 |
| Golongan IX | Rp 2.966.500 – Rp 4.872.000 |
| Golongan X | Rp 3.091.900 – Rp 5.078.000 |
| Golongan XI | Rp 3.222.700 – Rp 5.292.800 |
| Golongan XII | Rp 3.359.000 – Rp 5.516.800 |
| Golongan XIII | Rp 3.501.100 – Rp 5.750.100 |
| Golongan XIV | Rp 3.649.200 – Rp 5.993.300 |
| Golongan XV | Rp 3.803.500 – Rp 6.246.900 |
| Golongan XVI | Rp 3.964.500 – Rp 6.511.100 |
| Golongan XVII | Rp 4.132.200 – Rp 6.786.500 |
Keputusan Penetapan Gaji PNS Tasikmalaya
Landasan Hukum Pembuatan Keputusan Penetapan Gaji PNS
Penetapan gaji PNS Tasikmalaya tahun 2023 berdasarkan penentuan yang diberlakukkan secara terpusat, oleh karena itu gak ada bedanya jika dibanding dengan provinsi lainnya.
Namun selain gaji, ASN (PNS dan PPPK) pun memperoleh beraneka tunjangan yang nominalnya lebih besar dari gaji.
Tunjangan-tunjangan ini diantaranya:
● Tunjangan Kinerja (tukin) yang besarnya terbesar
● Tunjangan suami-istri yang nominalnya 5 persen dari gaji pokok
● Tunjangan anak sebesar 2% dari gaji pokok dengan max 3 anak
● Tunjangan natura sebesar 35.000-41.000 per hari
● Tunjangan jabatan bagi yang diangkat menjadi posisi tertentu
● Tunjangan perjalanan kerja kalau diperintahkan
● Gaji ke-13 (THR)
Tunjangan Kinerja (Tukin) ASN
Tukin merupakan tunjangan paling gede yang ASN nikmati sebagai kompensasi atas kinerjanya.
Di wilayah Tasikmalaya, Tukin dinilai atas performance kerja (jenis pekerjaan) dan kondisi kerja (lembur atau tidak). Tukin juga dapat berkurang jika absensi kehadiran ASN mengecil (contohnya dikarenakan bolos masuk kerja atau gak hadir).
Tunjangan Tidak Wajib Bukan Komponen Gaji
Tunjangan yang ASN dapatkan gak termasuk gaji pokok.
Besarnya Gaji PNS Terdiri dari Gaji & Tunjangan
Dikarenakan tunjangan-tunjangan bukanlah termasuk gaji pokok, jadinya gaji total yang PNS perolah adalah gaji pokok ditambah dengan berbagai tunjangan.
Tukin Bukan Gaji Pokok
Meski jumlahnya lebih besar dari gaji serta tunjangan-tunjangan lain-lain, namun tukin bukanlah gaji pokok.
Besaran Tunjangan Kinerja
Besaran tukin bervariasi antara 1 unit dengan instansi yang lain, dari start jutaan rupiah hingga puluhan juta rupiah berbeda berdasarkan dengan beban kerja.
Kesimpulan
Sebagai pekerjaan favorit di Indonesia, banyak orang yang pengen banget menjadi ASN sebab beragam fasilitas yang melekat.
Selain gaji & potensi pola karir (bagi PNS), ASN pun memiliki bermacam-macam tunjangan yang jumlahnya sangat menjanjikan.
Gaji PNS tahun 2023 & tunjangannya di Tasikmalaya secara khusus mengikuti aturan yang berlaku di pusat & daerah. Gaji PNS Tasikmalaya mengikuti aturan nasional, nah, kalau tunjangan bisa berbeda menyesuaikan dengan instansi.
